未买保险工人合同未到期离职有赔偿吗
- 律师解析
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未买保险且合同未到期工人离职，工人可能获得赔偿。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。若单位没依法为劳动者缴纳社保，劳动者按《中华人民共和国劳动合同法》规定，有权解除劳动合同，这属于被迫离职，劳动者能要求单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
工人还能向社会保险行政部门投诉，要求单位补缴未缴的社保费。若单位未按时足额缴纳，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴，有关行政部门会处欠缴数额一定倍数罚款。
因此，未买保险致工人合同未到期离职，工人可主张经济补偿和要求单位补缴社保。工人要保留好能证明劳动关系和单位未缴社保的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，通过合法途径维权。
案情回顾:
小许在某公司工作，劳动合同未到期。工作期间，公司未为小许购买社会保险。小许得知后，决定离职，并要求公司给予赔偿。公司则认为小许未到合同期离职属于违约，不同意赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。该公司未依法为小许缴纳社会保险费，小许有权解除劳动合同并属于被迫离职情况，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、小许还可向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴未缴纳的社会保险费。若公司未按时足额缴纳，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收滞纳金，逾期仍不缴纳的有关行政部门会处欠缴数额一定倍数罚款。小许需保留好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及单位未缴纳社保的证据，通过合法途径维权。
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