莆田社保纠纷律师

[律师回复]您好，生育津贴的发放通常是由当地的社保机构根据您的工作情况和参保记录来计算并支付的。如果您已经申请了生育津贴并且符合领取条件，理论上来说，停保不应该影响您已经批准的生育津贴的发放。生育津贴是针对职工在生育期间的经济补偿，与是否继续缴纳社保关系不大。然而，具体到实际情况可能会有所不同，例如，如果您的社保账户状态在申请后发生了变化（如停保），可能会影响到社保机构查询相关信息或者发放的速度。建议您及时联系当地的社保经办机构或通过官方渠道查询您的生育津贴发放进度，以确保权益不受影响。如果长时间没有收到津贴，或者遇到其他疑问，您也可以考虑咨询专业的劳动法律援助机构或律师进行进一步的帮助。

[律师回复]首先，非常抱歉听到您在临近退休时遇到这样的困扰。根据我国的社保制度，用人单位应当依法为职工按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险，这是其法定义务。如果单位未能为您按时缴纳社保，确实可能影响到您的退休待遇享受。针对您的情况，您可以按照以下步骤进行：1. **与单位沟通**：首先尝试与所在单位的人事部门或负责人直接沟通，了解未缴纳社保的具体原因，看是否可以尽快补缴。2. **投诉举报**：如果单位不予解决，您可以向当地的社会保险经办机构（如社保局）反映此情况，并提供相关证据，如劳动合同、工资单等，要求他们对单位进行监督和查处，督促单位补缴欠缴的社保费用。3. **劳动监察部门举报**：同时，也可以向当地劳动监察大队举报，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，包括社会保险的缴纳情况。4. **提起劳动仲裁或诉讼**：若以上途径仍不能解决问题，您还可以依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，请求单位履行社保缴费义务。请您注意保留好相关证据，以便于维护自己的合法权益。同时，由于不同地方可能存在一定的操作差异，建议您结合当地的实际情况以及具体法律规定来处理此事。

[律师回复]作为一名律师，我可以提供以下建议：首先，请确保您已经详细了解了当地的社保政策和退休金领取条件。通常情况下，社保缴费年限和连续性对能否正常领取退休金至关重要。如果学校确实存在未为您按时缴纳2、3月份社保的情况，这可能影响到您的退休金待遇。您可以按照以下步骤来处理这个问题：1. **联系学校**：首先与原单位（学校）的人事部门或财务部门进行沟通，了解未缴纳社保的具体原因以及他们是否有补缴计划。要求学校出具相关的社保缴纳记录，并尽快完成欠缴部分的补缴。2. **向社保机构反映情况**：携带相关证明材料（如劳动合同、工作证明等）前往当地的社会保险经办机构，反映这一问题，询问如何在补缴后顺利办理退休金领取手续。3. **寻求法律援助**：如果学校拒绝配合解决问题，或者社会保险经办机构无法及时解决，您可以考虑通过法律途径维护自身权益。可以咨询专业劳动法务律师，根据《社会保险法》等相关法律规定，起诉学校要求其履行社保缴纳义务。4. **补充资料申请**：在社保补缴完成后，按照社保部门的要求提交相应的申请材料，重新启动退休金领取流程。请注意，具体的解决方案可能因地区社保政策不同而有所差异，因此在实际操作中务必结合当地的法律法规和相关政策执行。

[律师回复]首先，辞职时应尽可能按照劳动合同约定和相关法律法规规定办理离职手续，包括提前通知、工作交接等。若未正常办理离职手续，理论上可能会对您的社保公积金关系转移产生一定影响。在中国，五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金）的缴纳和转移通常需要原单位配合进行减员操作，然后新单位才能进行增员并继续缴纳。如果未在原公司正式注销或减员，新公司可能无法为您正常缴纳五险一金。因此，建议您主动联系原单位，尽快完成离职手续，包括社保公积金的转移手续。若原单位不配合，您可以向当地劳动监察部门投诉，以保障自己的合法权益。同时，新公司的人事部门也会指导您如何处理此类问题。

[律师回复]从您描述的情况来看，店长老婆声称商场的人都看见您被医生推车带去医院，并以此作为您辞职的背景信息，并不构成法律意义上的“威胁”。威胁是指以非法手段对他人施加压力，迫使对方做出违背其意愿的行为。而在您的案例中，店长老婆只是陈述了一个她认为的事实，并未提及会用此事实对您采取不利行动。不过，这个说法可能会影响仲裁庭对您离职原因和具体情况的判断。如果店长老婆的说法与实际情况有出入，您有权在仲裁庭审中提供自己的证据和证人来还原事实真相，比如您可以出示医院记录、工作交接记录等客观证据，以及找到当时了解真实情况的人员出庭作证。最后，请确保在仲裁过程中，围绕的核心争议点是劳动合同履行、解除劳动关系的合法性等问题，而非针对个人隐私或不实言论的问题，除非这些言论直接影响到您的合法权益。