普陀区律师

[律师回复] 结论：可以，干一天也得给一天钱，工资不能因你辞职就扣。 展开：劳动关系存续期间你付出劳动，单位就必须按实际出勤支付报酬，这和“到没到发薪日”无关。你干满一个月后辞职，单位应在解除劳动关系时一次性结清工资；如果当月工资发放日还没到，也应最迟在离职时或下一个发薪周期给付，不能以“没到时间”为由拖欠。如果单位拖着不发，你有两个途径：一是向劳动监察大队投诉（最快），二是申请劳动仲裁要回工资，还可主张逾期不支付的加付赔偿金。注意保留考勤记录、工资条、辞职证明。哪怕只干几天，工资都受保护，别被“未满月不发”的话术吓住。工资是劳动的对价，单位没有理由拖欠，依法主张即可，不必忍气吞声。协商无果就走投诉或仲裁，流程并不复杂，关键是留好出勤证据。

[律师回复] 劳务派遣公司主要由人力资源和社会保障局管，市场监督管理局负责营业执照登记。若遇到无派遣许可、欠薪、不缴社保或超比例用工，向公司所在地或用工所在地的人力资源和社会保障局劳动保障监察机构投诉，带上合同、工资流水、考勤记录等证据要求立案。登记问题找市场监督管理局。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 能不能追回，关键看钱的性质和证据。若对方虚构恋爱、编理由要钱，可能涉诈骗，可去派出所报案；若属借款或附条件赠与，可向法院起诉。现金交付举证难，先保存聊天记录、转账凭证、通话录音、见面消费记录、证人证言，尽量让对方在聊天里承认收过多少钱、用途和还款意思。协商不成，再报案或起诉，25万数额大，建议尽快固定证据并考虑财产保全。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。