宝山区律师

[律师回复] 关于工作不满一年竞业协议的补偿计算，通常遵循“有约定从约定，无约定从法定”的原则。如果协议中已明确约定了补偿标准，双方应按约定执行。若协议未作约定，根据法律规定，您在履行竞业限制义务后，可要求用人单位按您劳动合同解除或终止前12个月平均工资的**30%**按月支付经济补偿。需要特别提醒您的是，若按30%计算出的金额低于当地最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这是法律为您兜底的基本权益保障。此外，竞业协议的效力、补偿金的支付情况（如单位拖欠超过三个月您有权解除协议）以及违约金的合理性，往往需要结合具体合同条款和实际履行情况来判断。为了帮您精准核算具体金额，评估协议的有效性，并规划后续的维权或谈判策略，建议您携带相关材料来律所面谈。我们可以为您制定一套专属的法律方案，确保您的每一分权益都得到保障。

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