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顾英彦律师
执业认证
平台保障
擅长:建设工程纠纷、婚姻家庭、交通事故
5.0分
主办律师
江苏江海…事务所
顾英彦律师,法学学士,江苏江海明珠律师事务所专职律师,江苏省律师协会会员。 在建筑工程、债权债务、婚姻家事、交通事故等领域有丰富的司法实践经验,曾为多家全国五百强建筑公司提供法律意见和法律服务; 此外还积极投身于法律援助服务,还受到当地司法局委派担任村居法律顾问。 本人承诺在每个案件中,都用自己最大的努力维护当事人的权益。 擅长:工程建筑、劳动纠纷、婚姻家事、债权债务、交通事故
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启东市劳动保障律师精选咨询
是启东这边的律师吗?
[律师回复] 你好 对的 我就是启东本地的
顾英彦律师
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是启东地区的律师嘛?
[律师回复] 对的 有什么需要咨询
顾英彦律师
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离婚咨询,你好?
[律师回复] 你好 是否有财产纠纷
顾英彦律师
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启东市劳动保障律师精选解答
劳动合同到期不续签年假怎么计算工龄
劳动合同期满未续签,计算年假工龄基于员工现职任职期限。员工在企业工作1至不足10年,年休假5个工作日;10至不足20年,年休假10个工作日;超过20年,年休假15个工作日。“工作年限”指在本企业持续工作总时长。
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员工满五十岁辞退怎么赔偿
雇员满五十周岁被解职的赔偿问题依具体情况判定。女性达退休年龄劳动合同自动终止,一般无赔偿;未达退休年龄遭非法解雇,单位按工作年限,每满一年付两个月工资赔偿。男性未达法定退休年龄遭非法解雇,也按此准则赔偿。
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单位没有产检假怎样起诉员工
用人单位追究员工责任要有合理合法依据。不给员工法定产假起诉员工可能缺乏法律支持。按规定,孕期女职工产前检查时间算正常工作时间。因未履行义务引发纠纷,用人单位应先反思,改正错误,维护员工合法权利,防范法律风险扩大。
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单位不给休产假怎么赔偿
企业不给员工法定产假福利违法,应担责。员工可要求补偿产假工资及相关福利,按平均工资算。还可按工作年限获经济补偿,满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。协商不成可向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁维权。
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产假仲裁要准备什么证据
产假争议劳动仲裁通常需提交:劳动合约证实劳务关系;正规医院怀孕生产诊断书、病史记录证明孕期生育;用人单位考勤登记表说明出勤;薪酬支付数据反映薪资;用人单位产假规章制度及相关通告、邮件等掌握其产假规制和处置策略。
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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