清河区工资福利律师

劳动者因企业未及时发薪，依法享有合同终止权及追索薪资的权利。法律规定，服务年限决定赔偿：一年一月基本工资（不满一年按一年计），不满半年半月工资；月薪超过当地职工月均工资三倍者，以该数额为基数计算，上限补偿十二年。

劳动者在遇到企业拖欠工资时，可单方解除劳动合同。依据法律规定，享有即时解除权，并有权索要欠薪及经济补偿。若用人单位未按合同或法定标准支付工资，劳动者可获得补偿金，包括应付工资、最低工资差额及逾期支付的50%赔偿（而非100%）。劳动行政部门会介入并强制执行。

关于员工迟到扣减绩效的规定，公司有权在法律允许范围内制定，并在劳动合同或规章制度中明文规定。根据《劳动法》第四十七条，公司可决定内部工资分配及水平，但扣除绩效需合理且不低于最低工资标准。因此，公司可制定迟到扣绩效条款，但需确保公正、平等且合法。

要证明劳务关系及欠薪金额，需准备劳动合同、薪资文件等。若无合同，可用工作证件、招聘表格、出勤记录、证人证言、录音等作为证据。恶意欠薪应支付全额薪资及25%的经济补偿金。建议先友好协商，不成可投诉或仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内起诉。

要证明劳动关系和欠薪，可用劳动合同、工资记录等。若无合同，工作证、出勤记录、同事证言等也可。欠薪不仅要全额支付，还需支付25%的经济补偿金。先尝试与雇主协商，无果则向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。