工作没签劳动合同不发工资怎么办
最新修订 | 2024-05-24
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张恒律师
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- 律师解析
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1.首要关键在于明确证明您与雇主间确实存在着劳务关系以及拖欠薪资的具体金额，相关的材料证据应囊括：
劳动合同、薪资发放的官方文件等。
2.若尚未签署正式的劳动合同，那么诸如工作证件、由劳动者亲笔填写的雇主招聘报备表格、出勤记录、其他员工的证人证言、录音等均可视为有效证据之列。
3.针对恶意拖欠工资的违规行径，除了全额支付相应的薪资报酬之外，还需要向当事人额外增添相当于薪水报酬百分之二十五的经济补偿金。
4.收集齐全足够的资料凭证之后，建议先行与雇主进行友好协商解决，如协商无果，则可选择向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁的法律程序。
若对仲裁裁决结果不甚满意，可以在接获仲裁文书之日起十五个自然日内向法院提出诉讼请求。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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工作没签劳动合同不发工资怎么处理可以先协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意去法院起诉。首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
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