不签劳动合同不发工资怎么办
最新修订 | 2024-05-24
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张恒律师
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- 律师解析
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首要步骤是依法证明与雇主之间存续着真实的劳动关系以及拖欠薪资的确切金额，相关法律文件如劳动合同、工资发放资料等均可作为支持性证据。
倘若双方未签署过正式的劳动合同，也不必担心，工作证、求职者亲自填写的用人单位征聘登记表、严谨详细的出勤记录、来自同僚的证人证言、以及录音片段等各类良好佐证也能为此提供有力支撑。
针对肆意拖欠工资的恶劣行为，除了全额支付应得薪资外，还需要额外加发高于欠款总额百分之二十五的相应经济补偿金。
在取得了充足证据之后，您有权先尝试和雇主进行妥善协商以求问题的和平解决；
如若无果，则可向当地劳动监察部门反映以此获得援助或者向劳动仲裁机构递交申请来维护您的合法权益。
若对仲裁委员会的裁决仍然不满，在收到裁决之日起十五个自然日内，您还有权利选择向法院提起诉讼，争取司法途径保护自己的权益。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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不签劳动合同能发工资吗劳动者付出了劳动，即使未签订劳动合同，也应当支付劳动报酬。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。
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劳动合同
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不签劳动合同不发工资怎么办
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劳动合同必须签不签不发工资吗？
劳动合同必须签，不签不仅要发工资，还可以要求双倍工资待遇，法律上明确规定了用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订劳动合同，对于没有及时签订合同的情况是需要追究用人单位有关法律责任的。
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不签劳动合同不发工资怎么办?
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不签劳动合同不发工资怎么办
要证明劳动关系和欠薪，可用劳动合同、工资记录等。若无合同，工作证、出勤记录、同事证言等也可。欠薪不仅要全额支付，还需支付25%的经济补偿金。先尝试与雇主协商，无果则向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
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不签劳动合同可以发工资吗
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用人单位在与员工签订了劳动合同，不可以拖欠甚至不发工资。并且一般劳动合同在成立生效之后，就会对单位和劳动者的行为产生约束力，自然也会对双方的合法权益提供保障。此时，作为用人单位就应该按照劳动合同中的约定工资和支付时间，及时足额的支付劳动者工资才行。
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如果用人单位不同劳动者进行签订工资同时还有拖欠工资的情况的话，那么劳动者可以到劳动局进行举报该单位或者是进行劳动仲裁。因为不管是不签订劳动合同还是不发工资都是属于违法行为。
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劳动纠纷不签劳动合同不发工资怎么办？
可以向劳动仲裁委员会进行诉讼，首先用人单位不得强制劳动者继续签署劳动合约，如果劳动者拒绝续约的话用人单位必须同意。其次在如果是第一次入职的话，用人单位在与劳动者产生劳动关系的时候就必须和劳动者签署劳动合同，否则就是违反劳动法。
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劳动纠纷未签订劳动合同不发工资吗？
未签订劳动合同也是会发工资的，一般只要劳动者付出了劳动力，双方就可以被认定为有事实的劳动关系，用人单位必须要按规定支付相应的劳动报酬，如果不发工资是可以向劳动部门举报的。
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