清水河县劳动关系律师

用人单位在与工会和劳动者协商后，可适度调整工作时间，但每日不得超过一小时。特殊情况下的加班每日限制为三小时，每月总加班时限不超过三十六小时，同时需保障劳动者健康。

女性员工孕期享特殊权益：应避免高强度劳动和禁忌工作，不可随意延长工时。如环境不适应，可调整工作强度或岗位，满七个月以上孕妇通常不安排夜班。孕期检查时间算作工作时间。法律保障妊娠期女性的关爱与合理休息。

根据《劳动法》第十五条规定，企业不得雇佣未满16岁的未成年人，文艺、体育及特种工艺行业需经审批并保障其受教育权。违法企业将面临劳动行政部门的罚款甚至工商行政管理部门吊销营业执照的严重处罚。

尽管未签劳动合同，当用人单位与劳动者符合法律规定的主体资格，雇主遵守劳动规章制度管理劳动者，且劳动者的工作对单位运营至关重要时，劳动关系视为有效建立，无论书面合同是否存在。

被解雇者有索赔权利。主动辞职包括两种情况：无过错的“预先告知辞职”和有过失的“立刻辞退”。被迫离职是雇主单方解除合同。经济补偿按工龄计算：满一年给一个月工资，不满一年但超半年按一年算，不满半年则给半个月工资。