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我的合同期已经超过了两个月,没有跟我签合同,那这样我可以叫他..
[律师回复]您好,合同到期后双方可以终止劳动关系,非必须签署劳动合同。 合同到期后若您继续为该公司提供劳动,该公司认可但未签署劳动合同,您可主张双倍工资。
陈雪桃等
4
名律师已解答
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你好,我想问一下,公司合同到期的情况下,被迫停业。
[律师回复]你好,你已经被迫停业,但是还继续上班吗?还是被辞退了?
湖南芙蓉(...等
1
名律师已解答
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我与劳务公司签了三次两年的固定期合同,现在公司更换了劳务公司..
[律师回复]你好,你们不是劳动关系吗?
湖南芙蓉(...等
1
名律师已解答
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您好,在私立幼儿园工作没签劳动合同,提辞职可以直接走吗,需要..
[律师回复]你好!入职多久了没有签合同
湖南芙蓉(...等
1
名律师已解答
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用人单位违法解除劳动合同的劳动纠纷
[律师回复]你好!入职多久了呢?
湖南芙蓉(...等
1
名律师已解答
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律图普法图文
劳动合同主体变更工龄怎么算
劳动合同主体变更时,工龄处理方式因情况而异。用人单位合并、分立等不影响合同有效性,工龄连续计算。劳动者因非个人原因被迫换单位,原单位工龄计入新单位。其他情况需具体分析。总之,遵循法律法规,保障劳动者权益。
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劳动合同工作地点只写到省合法吗
劳动合同中的工作地点仅标注至省级,这种做法存在法律瑕疵。工作地点应明确具体,而非简单笼统地描述为“省内”。此外,劳动合同还应包括试用期、培训、保密、保险和福利等关键条款,双方应深入协商并达成相应协议。
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民法典劳动合同补偿有封顶吗
《中华人民共和国民法典》对劳动合同补偿的最高限额没有具体规定。经济赔偿的计算以劳动者服务年限为基础,每满一年支付一个月工资作为补偿。双方可协商一致解除合同,劳动者也可提前三十天书面通知用人单位解除。试用期劳动者提前三天通知即可解除。
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试用期解除劳动关系有补偿金吗
试用期解除劳动关系是否应支付补偿金取决于解除原因。若雇主无故解雇,需承担法律责任并支付赔偿金。但如雇主能证明受聘者未达到录用标准,有权解除合同且不支付补偿金,也无需提前三十日通知。
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入职签合同要注意哪些问题
签署劳动合同时,需确保雇主具备合法资格,合同以书面形式记录,劳动报酬、支付方式和时间明确,试用期不超过六个月,并避免仅约定试用期。此外,还需注意其他细节问题,如工作时间、福利待遇等,以确保合同完整有效。
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围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
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针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
涉外专长
涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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聘请法律顾问、私人律师费用
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