入职签合同要注意哪些问题
最新修订 | 2024-05-01
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张恒律师
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- 律师解析
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在签署雇佣合约之时，务必要确保您所选择的雇主具有正式开展工作所需的法律资格认证。关于这点，在签订合同时务必予以确认。
其次，为了保证合同的合法性和有效性，我们建议所有的雇佣关系都应以书面形式进行记录，除非是针对非全日制员工的特殊情况。
第三，对于劳动报酬的具体金额以及支付方式和时间，必须在合同中明确规定，以防止出现任何不必要的纠纷。
此外，根据相关法规，试用期的最长期限不得超过六个月。如果只在合同中约定了试用期，那么该合同将被视为无效。
最后，还需注意的是，除了以上几点之外，还有许多其他的细节问题也需要在合同中加以明确规定。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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签署入职合同需要注意什么问题？《劳动合同书》应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况。在签合同时注意合同中对培训的约定，审查培训条款最关键看培训内容、服务期、培训费金额和赔偿计算方式等内容。
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签订入职签合同要注意什么问题
在签合同时注意合同中对培训的约定，审查培训条款最关键看培训内容、服务期、培训费金额和赔偿计算方式等内容。《劳动合同书》应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况。
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