薪水准则是以劳动合同商定的为准还是以薪水表发放的为准呢？如果单位无在劳动合同商定薪水，而强求以薪水表发放为准能够么？

在不考虑所缴纳保险的情况下，(13000减5000)乘10%减210等于590，需缴纳590元税款。

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照伤残等级发给伤残待遇。工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴。

违法发放贷款罪的行为的表现有未合法的对借款人身份条件进行严格审查，知道借款人和实际用款人不一致的情况下，发放贷款；在担保人没有到场的情况下进行发放贷款；不作贷前调查就发放贷款的等等。

工资和薪水一般是没有什么区别的，两者都是通过以劳动的形式来行得到该该有的报酬，一般在不同的场合叫法是不一样的，对于在正规的职场里面称为薪水会比较多一些，而对于工人阶级的劳动者，一般都会称为工资，这样比较通俗易懂。

按规定，劳动者要不想在公司待了，那么可以跟公司协商，要不就是提前三十天以书面形式跟公司那边说了先。所以，劳动者要解除劳动关系只能按照规定的步骤来，不过，要是公司那边拖欠你的薪水，公司有过错，那么其实也就可以不用这么麻烦了。