公司雇主3月发了个邮件说公司收益不好要降薪从1月份开始，2月分的薪水基本扣没了，这种情况要怎样要求赔偿？表述过不接受这种一方面的减薪。但是如果迫于无奈只能继续工作怎样维权

[律师回复] 1.伪造劳务工资行为危害极大，需依据不同情形承担多样法律责任。利用职务之便虚构劳务工资套取单位资金，数额较大构成职务侵占罪；伪造工资单骗取他人财物，数额较大构成诈骗罪；为逃税虚列工资成本构成逃税罪；伪造材料还可能违反治安管理处罚法。2.解决措施和建议：-单位应加强内部监管，建立完善财务审批和监督制度，防范职务侵占风险。-个人要提高法律意识，不参与伪造劳务工资等违法活动，增强辨别诈骗的能力。-税务部门加强税收监管，对企业工资成本等进行严格审查，打击逃税行为。-执法部门加大对伪造材料等违反治安管理行为的打击力度，维护社会秩序。)

[律师回复] 违约金调高的适用场景是，双方约定的违约金数额低于违约实际造成的损失时，受损失一方可以向法院或仲裁机构申请提高违约金。这是因为违约金的核心作用是弥补损失，若约定金额远不足以覆盖实际损失，会让受损方难以得到合理补偿，违背公平原则，所以可依据实际损失情况调整到合适水平。违约金调低的情形为，约定的违约金明显超出违约造成的实际损失时，违约一方可以请求法院或仲裁机构适当降低。判断是否“明显过高”，会以实际损失为核心参考，同时考虑合同履行的进度、双方的过错程度以及原本可期待的利益等因素，按照公平和诚实信用的原则综合判断。这是为了避免违约金变成一方谋取额外利益的工具，防止违约方承担不合理的过重责任。)

[律师回复] 协议离婚需夫妻双方自愿达成一致，就子女抚养、财产分配及债务处理等事项签订书面协议，共同前往婚姻登记机关申请离婚登记。经过三十天冷静期后，双方需再次到登记机关申领离婚证，完成离婚流程。诉讼离婚是一方通过向人民法院提起离婚诉讼解决纠纷。法院审理时先进行调解，若感情确已破裂且调解无效，则准予离婚。重婚、与他人同居、实施家庭暴力等情形可认定感情破裂，法院生效的离婚判决书或调解书与离婚证效力相同。)