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我在理发店剪坏了头发，理发师给我剪的很丑，无提前告知我俩），不愿意赔偿。这种情况下能诉讼成功了
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如果对学校的行为觉得不满，想要进行举报的话，是可以向教育局进行投诉的。学校有自己的规章制度，一般学生需要遵守学校的规章制度，但是遇上学校不合理的行为的时候。学生以及家长也是可以向教育局进行投诉，要求改正。
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没签劳动合同的坏处有哪些
[律师回复] 解析：
不签署劳动合同会产生如下影响：
劳动者的合法权益无法得到充分保护；
从劳动者为用人单位开始提供劳务之日算起，如果超过一个月还未签定劳动合同，用人单位应将每个月需支付给劳动者的薪酬增加一倍；
如若超过一整年仍未签署劳动合同，则可视作为已经与劳动者之间建立了无固定期限的劳动关系，并且从应当建立此类劳动关系的那一天开始，用人单位需要向劳动者每月支付双倍的薪资待遇；
除此之外，还有其他相关的法律规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不签署劳动合同会产生如下影响：
劳动者的合法权益无法得到充分保护；
从劳动者为用人单位开始提供劳务之日算起，如果超过一个月还未签定劳动合同，用人单位应将每个月需支付给劳动者的薪酬增加一倍；
如若超过一整年仍未签署劳动合同，则可视作为已经与劳动者之间建立了无固定期限的劳动关系，并且从应当建立此类劳动关系的那一天开始，用人单位需要向劳动者每月支付双倍的薪资待遇；
除此之外，还有其他相关的法律规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
老婆出轨她说是她自愿的是否构成婚姻背叛
[律师回复] 解析：
在婚姻中，精神上的背离行为同样被视为对婚姻的背叛。
若夫妻两人均无意结束这段婚姻，那么他们仍然能够继续保持婚姻关系，并且应该尽最大努力去建立和谐的家庭氛围，互相给予充分的理解与支持。
若夫妻双方都同意通过协议离婚来解决问题，那么他们就可以根据达成的共识准备好相关材料并前往婚姻登记机关进行离婚手续的办理；
但倘若有一方面临离婚，而另一方坚决反对离婚，此时他们只能选择向法院提交离婚诉讼申请，等待法院依据法律规定做出公正裁决。
关于婚姻中的背离行为，以下为几种常见的处理方法：
1.如若出轨行为严重，甚至已经构成了重婚或是同居等情况，并由此直接引发了离婚事件，那么在这种情况下，无过错的一方是完全有权利提出损害赔偿的诉求的；
2.此外，他们还可以要求获得包括物质损失赔偿以及精神损失赔偿在内的全面赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
在婚姻中，精神上的背离行为同样被视为对婚姻的背叛。
若夫妻两人均无意结束这段婚姻，那么他们仍然能够继续保持婚姻关系，并且应该尽最大努力去建立和谐的家庭氛围，互相给予充分的理解与支持。
若夫妻双方都同意通过协议离婚来解决问题，那么他们就可以根据达成的共识准备好相关材料并前往婚姻登记机关进行离婚手续的办理；
但倘若有一方面临离婚，而另一方坚决反对离婚，此时他们只能选择向法院提交离婚诉讼申请，等待法院依据法律规定做出公正裁决。
关于婚姻中的背离行为，以下为几种常见的处理方法：
1.如若出轨行为严重，甚至已经构成了重婚或是同居等情况，并由此直接引发了离婚事件，那么在这种情况下，无过错的一方是完全有权利提出损害赔偿的诉求的；
2.此外，他们还可以要求获得包括物质损失赔偿以及精神损失赔偿在内的全面赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
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盗窃罪后戴罪立功怎么处理
[律师回复] 解析：
1.若罪犯在服刑期间能够主动揭发他人的犯罪行为或向警方提供重要线索以协助破案者，则可视为其具有“立功”表现。
根据我国相关法律法规规定，对于这种积极行为应当予以肯定与奖励，相应地对其原有的刑事责任进行适当减轻。
具体来说，我们将结合立功行为的大小、次数、内容及其来源是否合法、效果如何以及罪犯所犯下的罪行性质及严重程度等多方面因素，综合考量并最终决定给予多少程度的减刑幅度。
通常情况下，若罪犯只是具备一般的立功表现，例如揭露他人的犯罪事实，经过查证确实属实时，那么他们就有机会获得基准刑法罚额的20%以下的减免；
但若是罪犯立下了较大的功劳，比如提供了关键性的线索使得警方成功侦破了其他案件，或者成功阻止了他人的犯罪活动，甚至还协助司法机关抓获了其他犯罪嫌疑人等等，那么他们就有可能享受到基准刑法罚额的20%-50%的减免优惠；
而对于那些犯罪情节相对轻微的罪犯，他们甚至有可能获得基准刑法罚额的50%以上的减免，或者直接被依法免于刑事处罚。
2.在实际操作中，我们需要对罪犯的立功行为进行准确的认定。
一般而言，符合以下条件之一的行为都可以被认定为一般立功：
首先，罪犯必须揭发他人的犯罪行为，并且这些行为已经经过查证核实确属真实；
其次，罪犯必须向警方提供重要的线索，这些线索能够帮助警方成功侦破其他案件；
再次，罪犯必须采取行动阻止他人实施犯罪活动；
此外，罪犯还可以通过协助司法机关抓捕其他犯罪嫌疑人来实现立功；
最后，罪犯还可以通过其他方式，如在社区服务、教育改造等方面表现出色，为国家和社会做出突出贡献，从而实现立功。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十八条
犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；
有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。
1.若罪犯在服刑期间能够主动揭发他人的犯罪行为或向警方提供重要线索以协助破案者，则可视为其具有“立功”表现。
根据我国相关法律法规规定，对于这种积极行为应当予以肯定与奖励，相应地对其原有的刑事责任进行适当减轻。
具体来说，我们将结合立功行为的大小、次数、内容及其来源是否合法、效果如何以及罪犯所犯下的罪行性质及严重程度等多方面因素，综合考量并最终决定给予多少程度的减刑幅度。
通常情况下，若罪犯只是具备一般的立功表现，例如揭露他人的犯罪事实，经过查证确实属实时，那么他们就有机会获得基准刑法罚额的20%以下的减免；
但若是罪犯立下了较大的功劳，比如提供了关键性的线索使得警方成功侦破了其他案件，或者成功阻止了他人的犯罪活动，甚至还协助司法机关抓获了其他犯罪嫌疑人等等，那么他们就有可能享受到基准刑法罚额的20%-50%的减免优惠；
而对于那些犯罪情节相对轻微的罪犯，他们甚至有可能获得基准刑法罚额的50%以上的减免，或者直接被依法免于刑事处罚。
2.在实际操作中，我们需要对罪犯的立功行为进行准确的认定。
一般而言，符合以下条件之一的行为都可以被认定为一般立功：
首先，罪犯必须揭发他人的犯罪行为，并且这些行为已经经过查证核实确属真实；
其次，罪犯必须向警方提供重要的线索，这些线索能够帮助警方成功侦破其他案件；
再次，罪犯必须采取行动阻止他人实施犯罪活动；
此外，罪犯还可以通过协助司法机关抓捕其他犯罪嫌疑人来实现立功；
最后，罪犯还可以通过其他方式，如在社区服务、教育改造等方面表现出色，为国家和社会做出突出贡献，从而实现立功。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十八条
犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；
有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。
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原有岗位撤销对于调岗不愿意该如何处理
[律师回复] 解析：
若因原有岗位需被撤销而员工表示不愿进行岗位转换，请务必先与相关雇员进行充分的协商沟通，如无法达成共识时，建议依法解除其劳工合同，但仍须向该员工支付相应的经济补偿金。
在经济补偿方面，将根据该员工在贵公司供职的具体年限，以每满一年即支付一个月工资为基准，向其支付相应的款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
若因原有岗位需被撤销而员工表示不愿进行岗位转换，请务必先与相关雇员进行充分的协商沟通，如无法达成共识时，建议依法解除其劳工合同，但仍须向该员工支付相应的经济补偿金。
在经济补偿方面，将根据该员工在贵公司供职的具体年限，以每满一年即支付一个月工资为基准，向其支付相应的款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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