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没签劳动合同,也不签辞工单,扣薪水吗

4.4w浏览 匿名 2019-04-23 广西崇左市
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律师解答 共1条
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    1、单位的说法错误
    2、试用期的劳动者只需要提前3天表面通知辞工就能够了,如果不是试用期,只需要提前30天书面辞工,因为单位无与你签合同,隶属严重违法,事实上上你能够任意去职的
    3、单位必须按照你的具体工作时间支付薪水,况且需要支付你20多天的两倍薪水,如果不是试用期,还有半个月薪水作为经济赔偿金,还需要补交保险
    4、如果商量不成,建议去劳动局投诉或者提起劳动仲裁,都是免费的
    5、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、薪水卡、考勤记录等任何一个。法律依据第三十六条用人单位与劳动者商量一致,能够解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的薪水。第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿
    全文
    2019-04-23
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