用人单位无和
劳动者签订劳动合同,并且裁人,劳动者能够
申请劳动仲裁要求该用人单位支付拖延的薪水、押金、
经济赔偿金、
未签劳动合同两倍薪水(
入职的第2个月开始,最多11个月)等。
1、劳申请劳动仲裁,
立案时需携带
仲裁申请书、
身份证复印件、相关
证据、用人单位的
工商登记信息(部分地区需要提供)。立案后,开庭,然后调解,调解不成
仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费;
2、
劳动争议,有证明
劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、薪水卡交易记录、薪水条、有
公司名称的工装、去地税局打印并盖章的
个税完税证明、用人单位为你解决的暂住证、考勤记录、
社会保险交纳记录、派工单、同事
证言(去职任职的都能够)、录音录像或者其它有你姓名和公章或雇主签字的的书面手续等;当然,无证据也是能够申请劳动仲裁的,只是有
败诉的风险;