我在一个公司工作了12年，公司现在要辞退我，我个人没有任何的过失，就是公司现在收益不是很好，但是合同还没有到期，我想知道我能争取到最大的利益是什么？能得到每满一年工作支付一个月的工资吗？

[律师回复] 解析：
在涉及到高考舞弊问题时，相关的法律惩戒措施具体如下：凡是有故意策划作弊行为者，都应被判处至少三年以下的有期徒刑或拘役，同时还可能面临罚金的惩罚；而那些情节严重者，刑期将上升至3年以上7年以下，同样需要面临罚金。
此外，如果有人为他人实施类似的犯罪活动提供作弊器材或其他援助，或者在为考试作弊行为提供器材和其他帮助等情况下，向他人非法出售或提供第一款中所规定的考试试题、答案，他们都将按照上述规定接受相应的法律制裁。
法律依据：
《刑法》第二百八十四条之一
《刑法》第二百八十四条之一
在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚。
为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供第一款规定的考试的试题、答案的，依照第一款的规定处罚。
代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。

[律师回复] 解析：
对于住宅小区内的每套住宅建筑面积均在120平方米以下且实际成交价格低于同类地段住房市场均价的1.2倍的房屋，可被认定为普通标准住宅。
此外，各个省级行政区或直属特别行政区可以依据本地实际状况，自行制定相关法规，对本地享有优惠政策的普通住房进行具体要求和标准设定。在此基础之上，我们允许单套住宅的建筑面积和销售价格可以存在一定程度的灵活性与变动幅度，但是该幅度的上下限不能超出上述规定标准的20%。
法律依据：
《民法典》第三百六十六条
居住权人有权按照合同约定，对他人的住宅享有占有、使用的用益物权，以满足生活居住的需要。

[律师回复] 解析：
无业人员同样可以担任担保人角色，然而在此之前必须符合以下严格规定：
（1）必须是具有完全民事行为能力的自然人，年龄须介于18岁至65岁之间；
（2）需持有合法且有效的身份证明，并拥有在本地的常住户口或者稳固住所；
（3）须确保无明显违约记录及不良信用纪录；
（4）须保证与相关法律事件无任何关联性，没有任何牵涉其中的情况发生；以及
（5）有能力履行担保义务，保障被担保人权益不受侵犯。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百八十八条
当事人在保证合同中约定保证人和债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。连带责任保证的债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，债权人可以请求债务人履行债务，也可以请求保证人在其保证范围内承担保证责任。

[律师回复] 解析：
首先，我们需要确定与用人单位之间存在着真实有效的劳动法律关系；
其次，在确认双方确实存在劳动关系之后，可以依据法律规定向该单位提出缴纳社会保险费用的要求；
再者，如若未能签署书面形式的劳动合同，还可主张获得双倍工资的补偿；
最后，倘若通过以上途径仍无法得到妥善解决，您便可携带与案件相关的所有材料前往当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接亲临用人单位的经营场所所属地的劳动仲裁委员会申请仲裁处理，以维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

[律师回复] 解析：
每月已支付全额薪资中的第二个月部分。如有关新进员工在实际参与工作之日起的第二个月便开始缴纳住房公积金，其住房公积金的月度缴存基数值则为该名职工当月的实际整体薪资数额。关于此一部份，月度缴存金将按照该名职工当月实际整体薪资数量乘以个人及其所在单位所共同决定并设定的缴存比例进行计算得出结果。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

[律师回复] 解析：
通常情况下，这是可行的操作。只要在既定的岗位设定以及相对应的薪酬分配准则下，若用人单位发现某位雇员无法胜任现有的工作职责，那么该企业便可依据相关规定对该员工进行岗位调动，并且能够相应地调整其薪资待遇，以适应新的岗位要求。
然而，任何形式的职位降低或薪资减少都必须具备充足且合理的理由支持，否则将被视为非法行为。
根据我国现行的法律法规，用人单位若欲调整劳动者的工作岗位，须同时满足以下四个条件，方可依法单方面实施此项变动：
1.调整劳动者工作岗位是为了配合企业的生产经营需求；
2.调整之后的劳动者薪资水平应当与原岗位保持基本相当；
3.不得带有侮辱性质或者惩罚性质；
4.没有其他违反国家法律法规的情况存在。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，即使借助中间人的协助，仍可被判定构成行贿罪。倘若中间人和实际的行贿者之间形成了共犯关系，那么双方都将面临行贿罪的法律制裁；反之，若中间人始终保持中立立场，便有可能被认定构成介绍贿赂罪。非国家工作人员行贿罪所涉及的内容，则主要在于行为人为了谋求非法或不道德的利益，向公司、企业或其他组织中的工作人员提供财物，且数额达到一定标准时，将会受到相应的刑事惩罚。具体而言，根据相关法律规定，对于此类案件，若涉案金额较大，行为人将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金的责任；而当涉案金额巨大时，其刑期将在三年以上十年以下，同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十九条
为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。
《中华人民共和国刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
目前，已经获得了就业困难人员认定资格的人士，在经过法定程度的公示之后，有望正式被纳入到就业困难人员的范畴中。这部分人群只需成功实现灵活就业，并完成相应的就业登记手续，同时以个人名义缴纳社会保险费用，便能享受到灵活就业社保补贴待遇。其中，面向那些距离退休年龄尚不足五年的登记失业者、登记失业的残疾人士、城镇零就业家庭成员以及登记失业的低保家庭成员等特殊群体，我们将提供更为优惠和便利的政策支持。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
通常情况下，在尚未完成工作交接时，员工是不宜申请离职的。
然而，如果已经按照法定程序提前三十天以书面形式向雇佣单位进行了告知并获得批准，那么员工便不再存在任何违法行为。这主要是因为双方之间的劳动法律关系已经事实上得到了解除，此时若企业仍以未能完成工作交接手续为理由，拒绝依照相关法规开具离职证明的话，即是对相关规定的违背。因此，当企业因自身原因延迟履行法定义务而给当事人带来经济上的损失时，应当承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
在深夜12时之后，交通警察依然会依法对违规车辆进行罚款贴单。应该明确指出，交通警察拥有二十四小时不间断地对任何可能出现的违犯道路安全法规或交通规则的行为做出恰当且及时的处罚权力。
然而，法律条文并没有严格规定交通警察执勤与执法的具体时间范围。因此，无论是在白天还是黑夜，只要驾驶者在道路上行驶或者将车辆停放在路边，他们就必须始终严格遵守相关的道路安全法律和法规。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第八十七条
公安机关交通管理部门及其交通警察对道路交通安全违法行为，应当及时纠正。
公安机关交通管理部门及其交通警察应当依据事实和本法的有关规定对道路交通安全违法行为予以处罚。对于情节轻微，未影响道路通行的，指出违法行为，给予口头警告后放行。

[律师回复] 解析：
违背诚信原则向用人单位提供不实学历信息以获取就业资格，不仅属于违法之举，而且还构成了欺骗行为。使用伪造的教育背景文件进入特定行业，如图谋不当经济利益等，已然违反了相应的行政法律和法规条文。倘若有人以虚假学历证明从事非法、犯罪活动，那么他们将不可避免地触犯刑法，须承担起相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款;情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的;
(二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的;
(三)伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的;
(四)伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码的。

[律师回复] 解析：
若劳动者作为提供劳务一方，在享有法定休假权利期间仍需继续履行职务的情况下，应视为延长劳动时间，也即我们通常所说的“加班”。尤其是当此种行为发生在我国规定的法定节假日当天时，根据相关法律法规的要求，用人单位必须支付至少相当于正常工资三倍的加班费用作补偿，以体现对劳动者权益的保护与同样需要依法律规定发放不低于个人正常工资两倍的加班费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
若驾驶人员因一次性违法行为被扣除12分，且交警已在现场开具了具有特定处罚文书编号的罚单，那么您可以前往国家指定的违法罚款缴纳地点（如各大银行）进行罚款缴纳，无需携带机动车驾驶证。
然而，在未取得具体罚单之前，您仍然需持有效机动车驾驶证及车辆行驶证前往交警部门确认违法行为，确保相关法律程序的严谨和公正。
值得注意的是，违法行为的处罚中并无吊销机动车驾驶证或暂扣驾驶证的相关规定，因此驾驶员的驾驶证依然可保存在其手中，但仍需参加交通安全教育课程以及重新进行机动车科目一的考试，直至通过后方能顺利恢复驾驶证的使用权限。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十七条
机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分满12分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证，开具强制措施凭证，并送达满分教育通知书，通知机动车驾驶人参加满分学习、考试。
临时入境的机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分满12分的，公安机关交通管理部门应当注销其临时机动车驾驶许可，并送达满分教育通知书。
《机动车驾驶证申领和使用规定》第八十条
机动车驾驶人在实习期内发生的道路交通安全违法行为被记满12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。

[律师回复] 解析：
在此需要明确指出的是，录音的确可被视为证据材料之一，然而其法律效力的前提条件是必须保证其合法性和真实性，以及其内容具备客观性与有效性。根据相关法律法规的明确规定，未经对方当事人许可擅自进行的录音所获取到的资料，不得被作为证据采纳，并且将依据“违法证据排除规则”而被予以排除在外。
因此，若该录音系通过非法方式进行录制的，则不允许其作为有效证据予以采信应用。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
专利权可作为招标评估的重要参照标准。
根据现行法规，专利产品可被纳入招标文件之中，其包含的创新元素、技术领先程度以及产品的市场竞争实力皆可成为评估标准之一，以此来衡量参与竞标的各方在相关技术领域所具备的专业能力及其相对优劣势。在此类招标活动中，例如给排水、建筑设计、制造业等工程项目，专利证书往往会被视为额外的加分因素。
法律依据：
《招标投标法》第四十条
评标委员会应当按照招标文件确定的评标标准和方法，对投标文件进行评审和比较；设有标底的，应当参考标底。评标委员会完成评标后，应当向招标人提出书面评标报告，并推荐合格的中标候选人。招标人根据评标委员会提出的书面评标报告和推荐的中标候选人确定中标人。招标人也可以授权评标委员会直接确定中标人。国务院对特定招标项目的评标有特别规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
关于患有肺结核疾病的在押犯人申请监外医疗的相关规定指出，必须由省级人民政府指定的医院进行严格的诊断，并出具明确的诊断证明文件。对于那些被认为不适合接受保外就医治疗，且可能对社会造成危害的罪犯，以及自伤自残情节严重者，均不得批准其保外就医。
法律依据：
《刑法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
（一）有严重疾病需要保外就医的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。

[律师回复] 解析：
若群组内的任何成员遭受欺诈，作为群主理应承担相应的责任，此责任在于未能严格进行审查工作。
然而，导致受害者陷入迷境并遭受损失的直接责任人仍是那些轻易相信他人谎言而接受欺骗的群组成员。
依据现行相关法律法规，网络诈骗行为涉及的金额达到或超过三千元时，公安部门将依法启动立案调查程序，对涉案人员追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对于离世之人进行必要的尸体解剖检测，其限定期为七个自然日以内。
若超过这一时限，所得到的检验结论便没有法律效益。
在意外事故或刑事案件中造成了人员伤亡以后，尸检应当在四十八小时之内实施。
通常情况下，尸检报告的出具只需要一天的时间即可完成。
其具体的申请和执行流程如下：
1.发起并提交尸检请求；
2.收集并整理必备材料，例如死者的死亡证明等；
3.选择有资格认证的尸检机构进行合作；
4.确定适宜的尸检时间，建议在患者死亡后的四十八小时内尽快开展；
5.严格按照尸检程序进行操作；
6.最终出具法律意义上的尸检报告。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第十八条，患者死亡，医患双方当事人不能确定死因或者对死因有异议的，应当在患者死亡后48小时内进行尸检；具备尸体冻存条件的，可以延长至7日。
尸检应当经死者近亲属同意并签字。
尸检应当由按照国家有关规定取得相应资格的机构和病理解剖专业技术人员进行。
承担尸检任务的机构和病理解剖专业技术人员有进行尸检的义务。
医疗事故争议双方当事人可以请法医病理学人员参加尸检，也可以委派代表观察尸检过程。
拒绝或者拖延尸检，超过规定时间，影响对死因判定的，由拒绝或者拖延的一方承担责任。

[律师回复] 解析：
在其实习期间被注销的驾驶执照，无法通过任何方式得以恢复，驾驶员必须按照相关规定，重新提交申请并进行驾驶考试。
为了顺利地重新参加驾驶考试，驾驶员首先需将所有的交通违法行为妥善处理完毕，然后前往车辆管理部门办理驾照注销手续，完成注销工作之后即可着手准备新的驾驶考试考核。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》
第二十四条申请机动车驾驶证的人,符合本规定要求的驾驶许可条件,具有下列情形之一的,可以按照第十四条第一款和第十九条的规定直接申请相应准驾车型的机动车驾驶证考试：
(一)原机动车驾驶证因超过有效期未换证被注销的;
(二)原机动车驾驶证因未提交身体条件证明被注销的;
(三)原机动车驾驶证由本人申请注销的。

[律师回复] 解析：
夫妻关系破裂乃是启动诉讼离婚程序的一个关键性前提。
倘若夫妻由于情感不和而分居达到或超过两年时间、或者有一方当事人涉嫌重婚、与他人生育子女、实施家庭暴力、故意虐待配偶等严重行为，那么这些情况均有可能引发夫妻感情的彻底破裂。
在此种情境之下，若有一方希望结束婚姻关系，便可采取向法院提起诉讼的途径来解决问题。
然而，丈夫长期失业并非诉讼离婚的充分理由。
即便丈夫处于无业状态，只要夫妻感情尚未完全破裂，法院很可能会拒绝批准离婚申请。
因此，在决定是否启动诉讼离婚程序之前，必须全面权衡夫妻间的感情状况及其他相关因素。
从法律角度来看，离婚是一项极其严肃的事务，需要审慎对待。
若夫妻之间确实存在着难以化解的矛盾冲突，则可通过协商谈判或向法院提起诉讼的方式加以解决。
但是，无论选择何种方式，都必须严格遵守法律法规，尊重他人的权益和利益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。