工地上班，说好的一个月支付一次工资的，现在对方还一直拖欠着工资，还拒绝支付，请问我具体要找什么机构或者部门进行投诉？有关规定是怎样的？

[律师回复] 中华人民共和国劳动合同法　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　中华人民共和国劳动争议调解仲裁法　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　<br/>（一）因确认劳动关系发生的争议；　　<br/>（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　<br/>（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　<br/>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；<br/>（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　<br/>（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　如单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金的数额相当于经济补偿金的二倍.　　拒不支付的可以直接提出劳动仲裁申请。

[律师回复] 诉讼中也可以继续协商，调解。判决后拒绝履行，对方会申请执行。你这未显示号码，无法电话沟通。

[律师回复] 《劳动法》没有规定，其他法规规定的，拖欠或者拒付是会承担法律责任的，具体如下：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：<br/>（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；<br/>（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；<br/>（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；<br/>（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。扩展资料：工资是不得克扣的，但有以下情况的除外：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：<br/>（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；<br/>（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；<br/>（三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；<br/>（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 您好，如果父亲要赡养费，可先问父亲要抚养费

[律师回复] 可以