同事小美刚生完孩子就马不停蹄的赶回来上班了，现在她还处在哺乳期内，可公司却说她回来后工作效率不如以前，要以此为理由将她辞退，她要如何维护自己的权益呢？

[律师回复] （一）女方哺乳期提出离婚，若想协商抚养权归属，双方应坦诚沟通，明确各自想法和意愿。若女方自愿放弃且男方同意，在离婚协议里清晰写明抚养权归男方。（二）对于子女抚养费，双方可先自行协商具体金额，若协商不成，可向法院起诉，由法院依据子女实际需要和双方经济状况判决。（三）若双方无法就抚养权协商一致，可起诉至法院，法院会按子女利益优先原则，综合男方抚养能力、子女生活环境稳定性等因素判决。（四）女方有探望子女的权利，除非探望不利于子女身心健康。（五）离婚协议中抚养权约定需经婚姻登记机关备案或法院生效判决确认才可执行。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。)

[律师回复] （一）若女方想争取哺乳期孩子抚养权，要保持良好的身心状态，为孩子提供稳定的生活环境，证明自己有能力抚养孩子。（二）若男方想争取抚养权，需收集女方存在不宜抚养孩子法定情形的证据，如女方的疾病诊断证明、不履行抚养义务的相关证据等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。)

[律师回复] （一）男方在女方哺乳期内提出离婚，若女方不同意，要向法院明确表达自己的态度，讲清男方此时离婚对自己和孩子权益的不利之处，争取让法院驳回男方诉求。（二）若女方也想离婚，先和男方就财产分割、子女抚养等事项协商，达成一致后签订离婚协议，一起去婚姻登记机关办离婚登记；协商不成就向法院起诉，由法院判决。（三）女方在这期间要收集和保存好夫妻共同财产的证据，保障自己财产权益，并且积极争取孩子抚养权，要求男方支付抚养费。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。)