跟某公司签了一份合同，落款日期忘记写了会影响合同的效力吗？干了半年公司不给我按时发工资，还让我直接与员工签署用工协议，公司的做法是违法了吗？

[律师回复] 法律分析：（1）老板不让干活的行为构成违约。根据法律规定，合同成立后双方应当全面履行合同约定的义务，老板未按合同提供工作机会，违反了合同的核心义务，属于违约行为。（2）可优先与老板协商解决。协商时可提出要求，包括让老板继续履行合同提供工作，以及赔偿因违约造成的损失，例如前期为工作准备的费用、误工期间的合理收入损失等。（3）协商不成需收集相关证据。需准备的证据包括合同文本、与老板的沟通记录、前期准备工作的支出凭证等，这些证据是后续维权的关键。（4）可通过法定途径维权。比如向劳动监察部门投诉，由其介入处理；若合同中有仲裁条款，可申请仲裁；若无仲裁条款，则可向法院起诉，要求老板继续履行合同或承担违约责任、赔偿损失。提醒：维权过程中需妥善保存所有相关证据，避免因证据缺失导致维权困难；若情况复杂或损失较大，建议咨询专业法律人士获取具体指导。)

[律师回复] 法律分析：（1）公司辞退员工赔偿情况有别。当公司合法辞退且符合法定情形，像员工严重违反规章制度，公司无需赔偿，这是保障企业正常管理秩序的体现。（2）若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿与员工在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（3）若员工工作半年，经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金为一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。提醒：员工遇到被辞退情况，要先判断是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。)

[律师回复] 合同日期写错后可以进行涂改，但需遵循合法有效的操作规则，否则可能导致涂改部分无效或引发合同纠纷。若双方协商一致对写错的日期进行涂改，应当在涂改处加盖双方公章或者按手印，以此表明双方均认可该涂改内容，涂改后的日期具有法律效力。若一方未取得另一方同意擅自涂改合同日期，该涂改行为无效，原合同日期依然具有法律效力。擅自涂改还可能引发合同纠纷，被涂改方有权主张涂改部分不产生效力，甚至可以追究涂改方的违约责任。为避免因涂改日期引发的纠纷，建议双方在发现日期错误时重新签订合同，或者签订补充协议明确约定正确的合同日期，以此保障合同内容的准确性和双方权益。)