弟弟在外面惹事了，打了人还把人家打得很严重，被对方报警他现在被抓了，之后他会被判多久的刑罚啊，有没有什么从轻减轻的情节可以适用？我们家属现在应该怎么办啊？

[律师回复] 1.诉讼时效主要适用于债权请求权，涵盖合同债权请求权、侵权损害赔偿请求权、不当得利返还请求权、无因管理请求权以及其他债权性请求权等方面。合同债权请求权包含请求履行合同义务、支付价款、赔偿违约损失等；侵权损害赔偿请求权是因人身或财产权益受侵害而主张的赔偿请求；不当得利返还请求权是因无合法依据取得利益致他人受损而产生的返还请求；无因管理请求权是管理人请求受益人支付管理费用或赔偿损失的权利；其他债权性请求权如基于缔约过失责任产生的赔偿请求权。2.不过，诉讼时效存在适用例外情况，不适用于物权请求权中的排除妨害、消除危险、返还原物请求权，登记的动产物权或不动产物权的相关返还请求权，身份权请求权如抚养费、赡养费请求权，以及支付存款本金利息、兑付国债等请求权。3.解决措施和建议：当事人在涉及债权请求权时，要密切关注诉讼时效的规定，及时行使权利，避免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。对于不适用诉讼时效的权利，可在权利受到侵害时，直接主张权利维护自身合法权益。同时，在经济活动和日常生活中，要增强法律意识，明确不同请求权的性质和时效规定。)

[律师回复] 1.试用期内用人单位解除劳动合同赔偿依解除事由而定。合法解除无需赔偿，违法解除需支付赔偿金，协商一致解除需支付经济补偿。2.若用人单位以劳动者不符合录用条件解除，属于合法解除，不用支付赔偿。若没有合法依据，如无证据证明劳动者不符合录用条件、未履行法定程序等，构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，试用期工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是一个月工资。若双方协商一致解除，用人单位支付半个月工资的经济补偿。3.解决措施与建议：-劳动者结合自身情况判断解除性质，若属违法解除，可主张一个月工资作为赔偿金；协商解除可主张半个月工资补偿。-工资标准按劳动合同约定的试用期工资计算，该工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。)

[律师回复] 法律分析：（1）民事责任方面，逆行撞人致轻伤属于侵权行为，依据民法典相关规定，侵权人需承担赔偿责任。需赔偿的合理费用包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，各项费用需根据实际发生的合法凭证及标准确定，如医疗费以医疗机构出具的收费单据为准，误工费结合伤者收入情况与误工时长计算。（2）行政责任方面，逆行违反道路交通安全法，交管部门会对行为人处以警告或罚款，罚款金额在二十元以上二百元以下，同时可能给予驾驶证扣分处罚。若存在事故后逃逸等恶劣情节，行政处处罚会更严厉，例如提高罚款金额或增加扣分分值。（3）若对事故责任认定结果有异议，可在规定时间内向相关部门申请复核。事故发生后，建议行为人及时与伤者协商赔偿事宜，积极履行赔偿义务，避免纠纷扩大。提醒：事故发生后切勿逃逸，逃逸会加重责任；若对赔偿或责任认定有争议，应通过合法途径解决，必要时咨询专业法律人士获取帮助。)