朋友和公司签订了一份三年的劳动合同，现在因为家里有急事需要回家工作，他想辞职，但是他担心领导扣押工资不让走，那么辞职应该怎么做才能正常辞职呢？

[律师回复] 可以法院起诉对方赔偿处理的

[律师回复] 您好，需要看一下具体的案件情况

[律师回复] 你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的

[律师回复] 由于离职证明是之前上班的工作单位出具的,所以说这份资料需要找之前上班的单位,找人事部或档案管理部门的同事来出具这份离职证明。

[律师回复] 你好，请问现在是什么情况呢，什么时候发生的事情？

[律师回复] 你好，什么案情，这边可以告诉你注意事项

[律师回复] 请问，有员工是辞退的，然后老板说赔偿2N，这是他们自行协商的结果。那这个基数怎么算...

[律师回复] 你好方便可以电话联系

[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 如果确认骨折的话，可以构成工伤十级伤残

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 你好，要个人证件做什么用

[律师回复] 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

企业违法变更劳动合同，会导致此种行为无效，用人单位与劳动者仍应执行原劳动合同，劳动者因此受到的损失须单位赔偿；劳动者因此获得了单方解除劳动合同的权利，且用人单位须支付经济补偿金。

[律师回复] 国企单位，工作任务重，怀孕后领导变相要求离职，提出离职申请后未审批，请问可以拒绝新的工作任务吗？

[律师回复] 狗作为你的财物，损害了别人，肯定是你来承担该责任

[律师回复] 请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 法定节假日上班，三倍工资

[律师回复] 若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。

[律师回复] 你们签了劳动合同没有

[律师回复] 您是网贷还不上了是吗