1,首先,如果你们之间有
劳动合同,你可以要去按照合同约定履行,如果
没有劳动合同,属于事实劳动合同,那么你就需要证明你们之间的口头约定,如果证明不了,视为约定不明,适用
集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定
劳动报酬的,实行
同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定
劳动条件等标准的,一般按照当地的
最低工资。
2,但是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资。所以,你有权主张自用工之日起超过一个月也就是第二个月的
双倍工资;
3,对于老板降工资,属于对劳动合同的变更,用人单位与劳动者
协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用
书面形式。对方单方变更,属于“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”,你可以以此为由
辞职,并要求
支付经济补偿金。