前阵子我朋友他儿子学校组织篮球比赛，但是在篮球比赛过程中他儿子摔倒了是因为他们篮球场地面不平整才造成的，对于受了伤学校有责任承担吗？

[律师回复] 按照伤残等级进行处理赔偿事宜

[律师回复] 您好，这种情况可以向校方主张赔偿。

[律师回复] 你好，这个是不会影响的。

[律师回复] 不想离婚，具体你可以咨询我

[律师回复] 强制签订进厂合同，是不是对口单招

[律师回复] 被老师冷暴力可以投诉到教育局

[律师回复] 你好，要具体看合同是什么内容

[律师回复] 你是其中的股东吗？合伙协议可以发我看看

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 你好，上班的打卡记录有吗

[律师回复] 不算校园欺凌，辱骂，殴打才可以的

[律师回复] 您好，指在校园内外学生间一方单次或多次蓄意或恶意通过肢体、语言及网络等手段实施欺负、侮辱，造成另一方身体伤害、财产损失或精神

[律师回复] 您好，校园欺凌的危害有：校园欺凌严重影响学生的正常学习能力，导致学生成绩和学习能力严重下滑；影响受害学生身心的健康发展，导致不健全人格的形成，常常陷入怀疑和自责；破坏法律秩序，严重的可能涉嫌犯罪需要承担刑事责任而犯罪记录是伴随终身的，将影响终身发展

[律师回复] 您好，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑

[律师回复] 你好，作为孩子的监护人，给他人造成损伤的由监护人承担。如果不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_

[律师回复] 您好！建议您及时报警，做伤情鉴定。

[律师回复] 您好这种情况您可以直接申请仲裁

[律师回复] 你好，我是山东刑事辩护律师，可以帮您会见和辩护，欢迎一对一咨询我，微心zhenglifanglvshi

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司调岗、换岗的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
如果公司仅仅让你去其他岗位帮忙，这属于因生产、工作需要临时性调整，对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。
如果公司是以去其他帮忙岗位为名义，实质上是强制性单方调岗、换岗，属于单方变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致，且应当采用书面形式，因此您可以拒绝公司的调岗要求，在原岗位继续打卡上班，不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退应当支付赔偿金。
以上回复，供您参考。

[律师回复] 实习生在身份上属于在校学生，不是就业人员，尚未与企业建立正式的劳动关系，不属于社会保险的参保对象，所以单位不需要为实习生参保缴费。