韩某最近在网上发布了一个招工的信息，因为工资写的特别高，张某看到后就把韩某约出来，双方签订了合同，而且还交了很多钱给韩某，但是现在发现韩某是以虚拟的单位签订的合同，张某有权要求韩某退回款项并承担赔偿责任吗？

[律师回复] 法律分析：（1）主体适格是离婚协议有效的基础，只有双方具备完全民事行为能力，才能对自己的行为负责，保障协议的有效性和可履行性。（2）意思表示真实确保了协议是双方内心真实意愿的体现，若存在欺诈、胁迫等情况，协议的公平性和合法性将受到质疑。（3）内容合法是协议的关键，它要求协议不能违反法律法规，不能损害他人权益。比如财产分割要考虑债权人利益，子女抚养约定要以子女利益为出发点。（4）形式要件方面，书面形式及双方签字注明日期，能为协议的履行和争议解决提供明确的依据。签订时充分沟通协商，可避免后续争议。提醒：签订离婚协议时要仔细审查内容，确保符合法律规定。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。)

[律师回复] 结论：夫妻协议离婚需遵循签订书面离婚协议、共同申请离婚登记、经过三十日冷静期、冷静期满后共同申领离婚证的法定流程，完成后婚姻关系正式解除。法律解析：根据民法典相关规定，协议离婚需严格依照法定程序进行。一是签订书面离婚协议，协议内容必须包含自愿离婚的意思表示，以及对子女抚养、财产分割、债务处理等事项的一致约定。二是共同申请登记，双方需一同前往一方常住户口所在地的婚姻登记机关提交离婚登记申请。三是离婚冷静期，婚姻登记机关受理申请后，会给予双方三十日的冷静期，在此期间任何一方可撤回离婚申请。四是申领离婚证，冷静期届满后的三十日内，双方需再次共同到婚姻登记机关申请发放离婚证，未按时共同申请的视为撤回申请。经登记机关审查符合条件的，将发放离婚证，婚姻关系自此解除。若在协议协商或登记过程中对子女抚养、财产分割等事项存在疑问或争议，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。)

[律师回复] 法律分析：（1）当工资未足额发放时，劳动者可获得经济补偿金，其计算以应得工资为基数。依据《劳动合同法》，工作年限不同，补偿标准有别。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（2）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若应得工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。提醒：计算经济补偿金时要准确核算应得工资和工作年限，不同地区工资标准和计算方式有差异，建议咨询以获取精准分析。)