好，若实际使用的情况违背订立合同时的目的的，是可以要求对方继续履行应有的义务，提供符合约定的标的（商铺），否则视为对方违约，需要承担。如需进一步帮助，可致电咨询或添加我的微信详谈，我

[律师回复] （一）若发现对方重婚，应收集相关证据，如结婚登记证明、以夫妻名义共同生活的证人证言等，向法院提起刑事自诉，追究其重婚罪的刑事责任。（二）当对方与他人持续稳定共同居住，在离婚时，无过错方可以准备好共同居住相关证据，如租房合同、邻居证言等，向法院请求离婚损害赔偿。（三）若发现出轨方将夫妻共同财产赠与第三者，无过错方要收集财产赠与的证据，如转账记录、赠与协议等，向法院主张赠与行为无效并要求返还财产。（四）对于单纯偶尔的婚外情，可收集聊天记录、照片等证据，在离婚时提交给法院，争取在财产分割上获得倾斜。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。)

[律师回复] 1.违建房买卖合同应认定无效。依据法律规定，违反法律行政法规强制性规定的民事法律行为无效。城乡规划法要求建房须取得建设工程规划许可证，违建房未取得或未按许可规定建设，其买卖标的为违法建筑，转让行为违反了城乡规划法的强制性规定，且违法建筑无法办理物权登记，合同目的无法实现。2.针对此情况，建议买卖双方在交易前仔细核实房屋的合法性，查看建设工程规划许可证等相关证件。若已签订违建房买卖合同，双方应协商解除合同，返还已支付的款项，避免陷入法律纠纷。若协商不成，可通过法律途径解决。)

[律师回复] 法律分析：（1）劳动合同法对违约金约定有严格限制，仅服务期和竞业限制两种情形可约定违约金，其他约定无效。这保障了劳动者的合法权益，避免用人单位随意设定违约金条款。（2）服务期违约金方面，劳动者违反约定支付的违约金有上限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，合理平衡了用人单位和劳动者的利益。（3）竞业限制违约金方面，劳动者违反约定需按约定支付，但违约金过高或过低时，当事人可通过劳动争议仲裁机构或人民法院调整，确保违约金数额公平合理。提醒：劳动者要清楚自身权益，勿随意支付法定情形外的违约金；用人单位应依法约定违约金，避免约定无效。若遇复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。)