疫情期间可以用年假填充停工期限吗？我们公司由于是旅游业，现在一直还没开工，但我突然发现我们公司用年假填充了我们现在的停工时间，这是可以的嘛？

[律师回复] 解析：
关于再审已经立案后能否中止执行的问题，需依据具体情形来判断：
首先，在刑事诉讼过程中，无论处于何种阶段或时期，再审都不得中止现行执行；
其次，若民事诉讼、行政诉讼案件以审判监督程序提出再审请求，那么这类案件便可暂停执行；
最后，倘若民事诉讼、行政诉讼案件系由当事人自主发起再审申请，则并无明确规定其恒定时刻能够中止执行。
再审，即是为了全面纠正已然形成且具有法律效力的错误判决或是裁定，并在符合审判监督程序规定的前提下，针对相关的案件再次展开审理和评判。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十七条规定：
人民法院决定再审的案件，需要对被告人采取强制措施的，由人民法院依法决定;人民检察院提出抗诉的再审案件，需要对被告人采取强制措施的，由人民检察院依法决定。
人民法院按照审判监督程序审判的案件，可以决定中止原判决、裁定的执行。

[律师回复] 解析：
1、故意制造假冒的银行卡对账单是属于违法犯罪行为的范畴。
2、在制造伪造的银行卡对账单时，必须加盖虚假的银行公章，这已构成了法定意义上的欺诈行为，在此基础之上，若利用这份虚构的对账单从事非法勾当，例如骗取国家或他人贷款等事宜，便有可能使原本的欺诈行径转变为更为严重的刑事责任，即构成“贷款诈骗罪”。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十条?
【伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪】【盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章罪】伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪】伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
【伪造、变造、买卖身份证件罪】伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
如果因食用外卖食品而导致身体不适，消费者除了可以提出赔偿损失的请求之外，同时也有权要求食品制造商或销售商支付相当于商品价格十倍的赔偿金，或者赔偿消费者所遭受损失数额三倍的资金；倘若消费者所获得的赔偿金无法达到一千元那么高，则法律规定其最高赔偿限额应为人民币一千元整。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。
接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；
属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；
属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；
增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。

[律师回复] 解析：
在遭受他人辱骂的情况下，当事人可以采取以下途径进行妥善处理：
第一，选择报警。
根据我国《治安管理处罚法》的相关规定，任何形式的辱骂行为均属于违法行为。
因此，被辱骂人有权依法行使举报权，请求警方介入调解。
通常情况下，警方将根据情节严重程度，给予相关责任人五天以内的拘留或五百元人民币以下的罚款处罚。
第二，积极寻求法律援助。
被辱骂人可以依法提起诉讼，请求加害人立即停止侵害名誉权的行为，公开澄清事实真相，消除负面影响，并承担因伤害行为所造成的经济损失。
第三，在特殊情形下，被害方也可豁出去以自我保护为目的，启动刑事自诉程序。
如果被辱骂人认为对方的行为已经构成了侮辱罪，就有权力向法院提出刑事自诉，追究加害人的刑事责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
当企业员工由于患病或者非因公受伤而需要暂停职务以接受医疗治疗之时，依据其实际参与工作的年限以及在本公司工作的年限，将被提供长达三个月至二十四个月的医疗假期：
（一）假如实际工作年限低于十年且在本公司工作年限不足五年的话，那么将得到三个月的医疗假期；而在本公司工作年限超过五年者则可获得六个月的医疗假期；
（二）倘若实际工作年限超过了十年但在本公司工作年限仍未达到五年，那么他将享有六个月的医疗假期；在本公司工作年限超过五年并且在十年以内的，可以获得九个月的医疗假期；如果在本公司工作年限达到十年以上且在十五年以下的话，那么医疗假期可以延长至十二个月；在本公司工作年限超过十五年但是不足二十年的，可享受十八个月的医疗假期；到达二十年以上的，则可以得到二十四个月的医疗假期。
实际上，医疗假期的长短将由三种方式来决定：
首先，对于医疗期休养期为三个月的情况，我们将依照其六个月内累计病休时间进行结算；
其次，对于医疗期休养期为六个月的情况，则按照其十二个月内累计病休时间进行计算；
再次，对于医疗期休养期为九个月、十二个月、十八个月以及二十四个月的情况，我们将依照其对应的十五个月内累计病休时间、十八个月内累计病休时间、二十四个月内累计病休时间及三十个月内累计病休时间进行统计。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
根据相关法规，天然气公司由住房和城乡建设委员会实施全面监管。
在用户日常使用天然气的过程中发现任何问题，均可通过该燃气公司进行妥善解决。
如无法得到有效处理或者发现其存在违法违规行径，则可向当地的住房和城乡建设委员会进行实名举报。
此外，如果您认为燃气公司存在违反规定的收费现象，亦可向当地的消费者权益保护部门或者工商行政管理部门提出申诉。
关于天然气纠纷的法律程序如下：
（1）撰写书面诉状，在其中明确陈述原告与被告的身份信息，详细列举诉讼请求，并客观阐述事件经过。
（2）携带诉状以及按被告人数提交的副本，连同所有证明材料的原件及其复印件，前往当地法院立案庭递交申请立案。
（3）一旦立案成功，法院将会向被告发送告知函，同时也需要向原告发送举证提示。
法律依据：
《城市燃气安全管理规定》第四条
根据国务院规定的职责分工和有关法律、法规的规定，建设部负责管理全国城市燃气安全工作，劳动部负责全国城市燃气的安全监察，公安部负责全国城市燃气的消防监督。
县级以上地方人民政府城建、劳动（安全监察）、公安（消防监督）部门按照同级人民政府规定的职责分工，共同负责本行政区域的城市燃气安全监督管理工作。

[律师回复] 解析：
根据我国上海市的相关规定，住宅区内的车辆停泊费用实行以下收费标准：
对于小型汽车所占车位，每小时收取1元；对于大型汽车或货运车辆，每小时则需支付2元至3元不等的费用；而特种车辆则需要支付4元/每小时的停车位租赁费用。
若停车时间不满1小时，仍将被参照1小时的标准进行计费。
针对超出1小时的部分，将以小时为单位进行累加计费。
另外，对于停车时长超过8小时但未满24小时的情况，也将按照8小时的计价方式进行收费
法律依据：
《行政事业性收费标准管理办法》第二条
中华人民共和国境内列入行政事业性收费目录清单的收费项目，收费标准的申请、受理、调查、论证、审核、决策、公布、公示、监督、检查等，适用本办法。
法律法规另有规定的，从其规定。
第三条
本办法所称行政事业性收费（以下简称“收费”），是指国家机关、事业单位、代行政府职能的社会团体及其他组织根据法律法规等有关规定，依照国务院规定程序批准，在实施社会公共管理，以及在向公民、法人和其他组织提供特定公共服务过程中，向特定对象收取的费用。

[律师回复] 解析：
通常而言，当涉及到的售卖假货金额超过五万元时，即可被视为可能涉及到刑事犯罪并启动调查程序进行立案。
此外，依据我国相关法律所规定的，“生产、销售伪劣产品罪”，主要涵盖了生产者或销售者在其所制造和销售的产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品等行为，而这些行为的销售金额若达到五万元以上，便可被认定为构成此项罪名。
法律依据：
《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》第十六条生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）伪劣产品销售金额五万元以上的；（二）伪劣产品尚未销售，货值金额十五万元以上的；（三）伪劣产品销售金额不满五万元，但将已销售金额乘以三倍后，与尚未销售的伪劣产品货值金额合计十五万元以上的。

[律师回复] 解析：
在医疗领域中，医生通常会开出为期三个月的病历报告单，即所谓的“伤筋动骨一百天”。
对于需要接受住院治疗的患者，出院后即可获得三个月的假期；若未进行手术或术后已达三个月，则可根据实际情况前往门诊申请开具对应的病假条。
值得关注的是，门诊病假条每次最多仅能开具一个月的期限。
此外，请假天数还与个人的工作年限密切相关。
然而，必须明确的是，申请病假的前提条件是由医院提供相应的病休诊断证明，而非由医院开具一个月的病休证明，然后员工自行延长至三个月。
在无病休证明的情况下，擅自请病假将被视为旷工行为，用人单位有权据此解除劳动合同。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
保安人员无权随意取缔或清除小区居民的私人物品。
按照物业管理合同以及相关管理法规，物业具备管理住宅小区的法定权限，并享有制定和执行各项管理措施的权力。
在此过程中，若发现有人违反规章规定，物业应依法加以制止。
关于您提出的问题，在我国的刑法条款中有明确说明，侵占罪是一种以非法占有他人财产为核心目的的犯罪形式，包括将他人委托给自我保管的财物、遗失物或者被掩埋物品等非法占据为己有，且获利额度达到一定规模后，仍拒绝交还给原所有者。
因此，尽管此类情况在日常生活中颇为常见，但一般来说并不符合侵占罪的构成条件。
若遇此种情况，建议您与物业公司及保安部门协商解决，恢复其合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国北京市物业管理办法》第三十三条物业管理区域内，供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等专业经营单位应当向最终用户收取有关费用，并依法承担相关管线和设施设备的维修、养护责任。
物业服务企业接受委托代收前款费用的，应当向业主出具专业经营单位的发票，并不得向业主收取手续费等额外费用，不得以业主拖欠物业服务费用为由限制或者变相限制专业服务。

[律师回复] 解析：
根据湖南省相关法律法规，该地所出现的交通事故及人身伤害索赔案件中所涉及到的四个重要数据分别是：
每年城镇居民人均可支配收入36,698元；每年城镇居民人均消费性支出额为25,064元；每年农村居民人均纯收入约为14,093元；每年农村居民人均年生活消费支出约为12,721元。
以下是具体的计算方式：
1.残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入x伤残系数x赔偿年限
2.死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度人均收入x20年
3.丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资x6个月
4.被扶养人生活费=受诉法院所在地人均年消费性支出x抚养年限（注：
被扶养人为未成年人的，计算至18周岁；无劳动能力又无其他生活来源的，计算20年）
5.住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)x住院天数
6.医疗费赔偿金=诊疗费+医药费+住院费+其他
7.误工费=受害人误工收入(天/月/年)x误工时间
8.护理费=医疗当地护工同等级别护理劳务报酬标准x护理天数
9.残疾辅助器具费=适用普通器具的合理费用（注：
购买残疾辅助器具所需最高金额，不得超过省、自治区、直辖市人民政府规定的上限）
10.交通费=实际发生的合理费用
11.住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿标准x住宿时间
12.营养费=受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定（注：
营养费根据受害人伤情参照医疗机构的意见酌定。
伤情显著轻微不需要住院治疗的，可不予赔偿营养费）
13.直接财产损失费=受损坏的财产的直接损失(需鉴定)14.精神损害费=法院根据实际情况判决(原则上以构成伤残为基础)值得注意的是，尽管交通事故赔偿标准各地有所不同，但所有赔偿项目及其计算公式均遵循相关法条。
如有异议，当事人应在法定诉讼时效内提起诉讼；若超出此期限，当事人胜诉权将受限，但仍有权提出诉讼请求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第六条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。
器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。
但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
1.第一时间与酒店管理层取得联络：
尽快地与所住酒店进行沟通交流，及时了解酒店内部状况，您可以尝试向酒店提出退还已付款项的相关申请。
2.详细审阅租赁合同的各项细则：
在寻求法律途径前，请务必仔细核对租赁合同中的每条规定，以便找到能保障自身合法权益的条款。
在此基础上，我们可尝试通过协商解决问题，若无法谈妥可进一步考虑启动民事诉讼程序。
或者可以直接跳过协商环节，直接采取民事诉讼这种更为彻底和有效的方式来维护个人利益。
法律依据：
《民法典》第七百零三条
租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。
第七百一十五条
承租人经出租人同意，可以对租赁物进行改善或者增设他物。
承租人未经出租人同意，对租赁物进行改善或者增设他物的，出租人可以请求承租人恢复原状或者赔偿损失。

[律师回复] 解析：
若职员捏造证书学位，如果因之严重违反了企业制定的规章准则及可能致使劳动协议失去效力等特殊情况发生，那么该企业有权单方面废止劳动协议，同时无需向相应职员支付任何形式的经济赔偿金。
但需依照先前约定的标准拨付给他薪酬福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
首先，关于保胎假的待遇，即按照病假形式支付薪资。
若符合国家计生政策要求且怀孕的女性职工，经医生开具休息证明并需要进行保胎调养的，其休假期间所获得的薪资可参照病假工资标准予以发放。
其次，涉及到产前假的问题，在工资待遇方面，应当依据法律法规执行，即按照工资的百分之八十计发。
此处包含的“工资”概念，系指女性职工在申请产前假或产假前阶段，正常在职供职月份所实际获取的薪资。
在调整增加薪资时，应该以正常出勤为依据。
再次，对于育龄期妇女，在分娩期间依法享有生育生活津贴，具体标准为该年份内个人缴纳社保基数。
生育生活津贴的申领期限与产假时间等同。
倘若用人单位尚未参与生育保险，那么在此段产假期间，仍需按照相关规定发放正常工作时段内的薪酬。
除了上述生育保险待遇外，新劳动法规还赋予女职工其他应享有的权益，也应由其单位负责承担相应责任。
最后，针对哺乳假的情况，在前六个半月内，可以按照工资的八成发放；而在额外延长的期间，则按照七成发放。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 解析：
据此，我们不得不指出：
这种做法实属违法违规行为。
籍由现行的相关法律规章制度，每位员工均有权享有由国家明文规定的探亲假、婚丧假以及产假等一系列法定假期，以及在因工伤而接受治疗时，所必须暂停工作并保留薪酬的时期。
然而，这些都无法被计算入该员工的年假福利之中。
因此，企业应该育儿假的设置并不属于年假范畴，企业无权以此种方式将员工的年度休假机会抵充为育儿假时间。
育儿假是基于特定社会实际情况而新增的一项假期制度，在此期间内，职工的薪资待遇应当按照其在基本出勤周期内所得的工资标准进行发放。
按照出勤对待原则，职工在享受育儿假的同时，不应因为这一事实而被扣减全勤奖金或者降低其绩效考核结果，这是保障员工权益的重要体现。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

[律师回复] 解析：
即便是严重病症，员工也有资格申请至少三个月至高达二十四个月的持续带薪病假。
所谓病假，即为员工由于健康状况的原因不宜继续工作而进入治疗阶段之时，企业应依据员工实际从业及在其所属公司服务年限，提供适当的医疗假期。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
关于北京地区育儿假期政策的详细规定如下：
第一，依法履行生育义务的夫妇，其所生育的子女尚未年满三周岁之前，每对夫妇均有权享受五个工作天的育儿假期，并且每年以该子女年龄满周岁为时间界限。
第二，夫妇双方如果得到所在机构、企事业单位、社会团体以及其他组织的批准与许可，则可根据实际情况调整并适当延长生育期及育儿假的假期分配。
在此基础之上，若女方主动提出缩短生育期的请求，那么男方所享有的陪产假便可相应地增加相应天数；
然而，夫妇双方所共同享受的育儿假期总计不得超过十个工作日。
法律依据：
《北京市人口与计划生育条例》第十九条
按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。
男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。
女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。

[律师回复] 解析：
当一家上市公司因为内幕消息或者正在进行中的特殊活动等原因，导致股票价格大幅波动和变动时，公司便有可能主动选择停牌。
所谓上市公司，便是指其股票能够在国家批准设立的证券交易所公开挂牌交易的股份制有限责任公司。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百二十条
本法所称上市公司，是指其股票在证券交易所上市交易的股份有限公司。

[律师回复] 解析：
根据特定罪名对于使用相关信用卡行为的定位，购买银行卡一般构成了妨害信用卡管理罪的嫌疑。
至于判定其是否真正犯罪以及相应的惩罚力度，主要取决于购买的银行卡数量及卡片所代表的信用卡类别。
一般情况下，被指控的犯罪者将会面临三年以下有期徒刑或拘役，同时将依法缴纳罚金。
法律依据：
《最高人民法院最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条
明知是伪造的空白信用卡而持有、运输10张以上不满100张的；
应当认定为刑法第一百七十七条之一第一款第（一）项规定的“数量较大”；非法持有他人信用卡5张以上不满50张的，应当认定为刑法第一百七十七条之一第一款第（二）项规定的“数量较大”。
有下列情形之一的，应当认定为刑法第一百七十七条之一第一款规定的“数量巨大”：
（一）明知是伪造的信用卡而持有、运输10张以上的；
（二）明知是伪造的空白信用卡而持有、运输100张以上的；
（三）非法持有他人信用卡50张以上的。

[律师回复] 解析：
根据我国颁发的《全国年节及纪念日放假办法》明文规定，只对元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节这八个节日设定为法定假期。
值得注意的是，春节期间仅有初一、初二以及初三这三天被列为法定休息日，其余时间并不属于法定节假日。
此外，有些时候除夕亦会放假，但此举并非单纯的假期放假，而是通过调整工作日或其他休息日以此实现的。
因此，若雇主在除夕并未安排放假的话，这种行为本身并不违反任何相关法律；如果雇员对此不满，他们完全可以与用人单位沟通协商，以获得相应的年假弥补。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。