我儿子和他所在的单位出现了一些纠纷，我现在想咨询一下有关用工单位应当履行的义务，在法律上有什么规定没有？他可以随便把员工派到另外一家单位吗？如果派遣的话，这个待遇又应该怎么算呢？

[律师回复] （一）行政救济方面，被处罚人可通过申请行政复议或提起行政诉讼，让复议机关或法院审查处罚决定，若确认不当则撤销或变更。（二）国家赔偿方面，若处罚造成被处罚人合法权益受损，被处罚人可向作出处罚的公安机关申请国家赔偿。（三）执法责任方面，上级公安机关责令派出所纠正错误，对直接负责的执法人员按情节给予纪律处分，情节严重构成犯罪的追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国国家赔偿法》第三条规定，行政机关及其工作人员在行使行政职权时有违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施等侵犯人身权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利。)

[律师回复] 结论：取得抚养权的一方不履行抚养义务，另一方有权协商、诉讼变更抚养权、要求对方担责，也可请求基层组织调解。法律解析：《民法典》婚姻家庭编明确，父母对未成年子女有抚养教育保护义务。当取得抚养权一方不履行该义务，比如怠于照顾子女、未提供必要生活学习条件等，另一方有多种维权途径。可先与对方协商，若协商无果，能向法院起诉请求变更抚养权，法院会以子女最大利益为原则进行审理，若有证据证明对方不尽抚养义务，会支持变更请求。若对方行为致子女损害，还能要求其承担民事责任。另外，也能向当地居民委员会或村民委员会请求调解，督促对方履行义务。如果在处理此类问题时遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。)

[律师回复] 分期履行合同的诉讼时效计算需依据债务性质区分处理。对于分期履行中的单期债务，债权人主张该期权利时，诉讼时效自该期履行期限届满之日起算；若合同约定同一债务分期履行，诉讼时效则自最后一期履行期限届满之日起整体计算，这一规则旨在保障债权人合法权益，避免因分期导致诉讼时效频繁起算给债权人带来操作不便。处理分期履行合同纠纷时，需注意以下事项：首先，明确债务是否为同一债务分期履行。签订合同时应清晰约定债务性质，避免因约定模糊引发时效起算点争议，若属于同一债务分期履行，需重点关注最后一期履行期限，确保在时效期内主张整体权利。其次，及时行使权利防止时效经过。若发现债务人未按时履行某一期债务，应通过合法方式主张权利，如发送书面催款通知或通过调解途径沟通，避免因怠于行使权利导致时效届满无法获得法律保护。最后，留存主张权利的相关证据。在主张权利过程中，需保留书面沟通记录、催款凭证或其他能证明主张行为的材料，若发生诉讼时效中断情形，这些证据可作为重新计算时效的依据，有效维护自身权益。)