劳动合同解除终止协议书范本需要包含哪些内容

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 所谓合同违约终止申请书，这样的表述不是非常准确。大家想问的问题，应该是如果对方出现违约，那么应该如何向对方发送单方解除合同的通知书。这里我给大家提醒一点，必须掌握对方符合合同法94条、203条、224条所规定情形的证据，并且证据内容必须非常饱满。比如录音、视频、书面、证人证言。94条讲的是什么，一方明确不履行主要义务，或者延迟履行主要义务，经催告后仍未履行或者一方违约导致合同目的无法实现、或者一方出现严重经营恶化转移资产等行为并不提供担保的。203条讲的是债务人未按照约定的借款用途使用借款的，出借人可以立即要求返还借款或者停止放款。224条明确了承租人未经同意擅自转租的，出租人可以单方解除合同。有证据足以证明对方符合上述这些情况之一的，守约方可以行使单方解除权并发送书面告知，内容需要明确对方违约事实，并释明法律后果。类似这样的文书，前后工作我都建议由专业律师参与其中。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 合同的权利义务终止适用包括哪些范围<br/>第九十一条有下列情形之一的，合同的权利义务终止：<br/>(一)债务已经按照约定履行;<br/>(二)合同解除;<br/>(三)债务相互抵销;<br/>(四)债务人依法将标的物提存;<br/>(五)债权人免除债务;<br/>(六)债权债务同归于一人;<br/>(七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。<br/>第九十二条合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。<br/>第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。<br/>当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。<br/>第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：<br/>(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;<br/>(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;<br/>(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;<br/>(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;<br/>(五)法律规定的其他情形。<br/>第九十五条法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。<br/>法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。<br/>第九十六条当事人一方依照本法<br/>第九十三条<br/>第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民或者仲裁机构确认解除合同的效力。<br/>法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。<br/>第九十七条合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。<br/>第九十八条合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。<br/>第九十九条当事人互负到期债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的债务抵销，但依照法律规定或者按照合同性质不得抵销的除外。<br/>当事人主张抵销的，应当通知对方。通知自到达对方时生效。抵销不得附条件或者附期限。<br/>第一百条当事人互负债务，标的物种类、品质不相同的，经双方协商一致，也可以抵销。<br/>第一百零一条有下列情形之<br/>一，难以履行债务的，债务人可以将标的物提存：<br/>(一)债权人无正当理由拒绝受领;<br/>(二)债权人下落不明;<br/>(三)债权人死亡未确定继承人或者丧失民事行为能力未确定监护人;<br/>(四)法律规定的其他情形。<br/>标的物不适于提存或者提存费用过高的，债务人依法可以拍卖或者变卖标的物，提存所得的价款。<br/>第一百零二条标的物提存后，除债权人下落不明的以外，债务人应当及时通知债权人或者债权人的继承人、监护人。<br/>第一百零三条标的物提存后，毁损、灭失的风险由债权人承担。提存期间，标的物的孳息归债权人所有。提存费用由债权人负担。<br/>第一百零四条债权人可以随时领取提存物，但债权人对债务人负有到期债务的，在债权人未履行债务或者提供担保之前，提存部门根据债务人的要求应当拒绝其领取提存物。<br/>债权人领取提存物的权利，自提存之日起五年内不行使而消灭，提存物扣除提存费用后归国家所有。<br/>第一百零五条债权人免除债务人部分或者全部债务的，合同的权利义务部分或者全部终止。<br/>第一百零六条债权和债务同归于一人的，合同的权利义务终止，但涉及<br/>第三人利益的除外。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动合同应当具备以下条款：<br/>(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;<br/>(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;<br/>(三)劳动合同期限;<br/>(四)工作内容和工作地点;<br/>(五)工作时间和休息休假;<br/>(六)劳动报酬;<br/>(七)社会保险;<br/>(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;<br/>(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。<br/>劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。<br/>怎么终止合同<br/>劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。即可以约定劳动合同终止时间，也可以依据实际情况协商解除劳动合同，终止合同效力。

[律师回复] 合同终止指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。合同终止的原因可能是因为合同已经完全履行，或者权利义务归于同一人，或者其他原因导致合同不用继续履行或者不能继续履行的。<br/>　　合同终止有合同到期自动终止的也有合同未到期需要提前终止的，这种情况为了避免产生更多的纠纷，需要签订一份提前终止合同的协议书，来约定合同终止后双方的金钱往来，权利义务关系以及后合同的争议解决等。

[律师回复] 你好，关于提前解除合同的条件，主要有以下：合同双方可以达成合意，约定解除。法律还规定了法定解除：<br/>(1) 当事人因不可抗力致使不能实现合同目的时可以解除合同。 <br/>(2) 在履行期限届满以前，当事人一方向另一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务时另一方可以解除合同。 <br/>(3) 当事人在迟延履行主要债务，经催告后在合理期间内仍未履行是可以解除合同。 <br/>(4) 当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的可以解除合同。