员工缴纳代通知金是合理的吗

代通知金是需要缴纳个税的，这是员工一次性收入，如果超过社会平均工资三倍，则超过的部分按照个税的税率计算应纳税额。我国劳动合同法只规定了三种需要支付代通知金的情况，达到个税支付条件的，单位会在支付之前代扣。

员工缴纳代通知金是不合理的，代通知金是单位需要给到员工的赔偿，而不应该由员工缴纳。用人单位解除劳动合同，在没有提前通知的情况下，应该多支付一个月的工资。根据劳动合同法规定，支付代通知金的情形包括员工患病不能继续工作、员工经过培训不能工作解除劳动合同等。如果公司违法解除合同，还得支付经济补偿。

员工和用人单位签订了劳动合同之后，双方就应该按照合同规定的内容来实施行为，承担自己的法律责任，履行自己应该尽到的义务以及行使权利，那么关于员工主动离职代通知金要缴纳吗?代通知金是用人单位支付和劳动者的，劳动者不需要支付代通知金。

代通知金是指如果用人单位没有提前30天通知劳动者解除劳动合同，就要支付给劳动者一个月的工资补偿金，这个补偿金就就叫做代通知金。那么代通知金是否缴纳个税呢?根据相关法律规定，解除劳动合同时的补偿金应该算入工资、薪金所得，所以要缴纳个税。

代通知金需要缴纳个税，因为公司支付给解除劳动合同员工代通知金不属于经济补偿金，不能适用一次性补偿收入计缴个人所得税规定，应按工资、薪金代扣代缴个人所得税，具体情况结合实际而定。