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劳务派遣公司工伤保险待遇的法律依据是什么
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劳务派遣公司工伤保险待遇的法律依据是什么？
按照《劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
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劳动纠纷
律师：
您好，我表弟和 两个朋友去喝酒，和旁边那桌人发生口角。
我表弟那两个朋友冲动把对方一个人 打了，造成手腕段 骨折。
我表弟前面是拉开劝架的（多人证明）。但是后面有个视频看到我表弟有双手接触了伤者，
我表弟两个朋友还在行凶，派出所认为我表弟是帮凶。 两个朋友现场抓了，我表弟是第二天抓去的。
这种情况：
1、手腕断 骨折，是重伤，还是轻伤？
2、如果对方不调解，我表弟作为从犯可能被判多少个月？
3、如何做才能让我表弟 免刑？本意是为了劝架的
[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p
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男方在四月十号跟女方分手并且在五月份找了新的女朋友，而这个女方向男方索要费用两万，男方不同意，女方一直打电话骚扰男方父母并说男方绿了她，给男方发短信说如果不给继续骚扰他爸妈，男方被迫给了四千块钱，女方让男方把剩下的钱不要忘记转给她，男方想报警，请我这个女方构成犯罪吗
有证据，男方已被迫付给四千块钱
[律师回复] 可以通过电话详细说一下具体情况
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劳务派遣工伤保险待遇
按照劳动合同法第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任
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劳动纠纷我想问一下指使别人给离职单位写差评，他们怀疑我，没有证据是否能够立案
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快速解决“劳动纠纷”问题
对方半夜到我家砸门，开门后对我辱骂，然后发生肢体冲突，我脸部被抓伤，已经到派出所报案，怎么处理
[律师回复] 除了脸部被抓伤是否还有其他受伤部位，是否有其他基础疾病，例如心脏脑部？
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劳务派遣工资待遇怎么样?
工资待遇规定：1、派遣劳动者有权享有与用工单位同类型员工同工同酬的待遇，不应该因为劳动者属于劳务派遣就在工资上有所歧视，如果用工单位没有相同类型的劳动者，则应参照用工单位的相同或类似职位的劳动报酬确定劳务派遣劳动者的工资待遇。2、派遣劳动力跨地区的劳务派遣单位，应当按照劳动者所在地的标准支付劳动报酬，享受用工所在地规定劳动报酬和劳动条件等具体的三条规定。
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劳动纠纷
特许经营期限的设定依据是什么
[律师回复] 解析：
通常情况下，根据有关法律规定，特许经营许可证的有效期为不超过30年。
然而，在特殊情形下，如投资额度较大、回本期较长等因素需要延长特许经营时限，此时便可向相关行业监管部门申请并经市政府批准之后进行经营期限延长，但最长仍然不能超过30年。
法律依据：
《商业特许经营管理条例》第十三条
特许经营合同约定的特许经营期限应当不少于3年。
但是，被特许人同意的除外。
特许人和被特许人续签特许经营合同的，不适用前款规定。
第十九条
特许人应当在每年第一季度将其上一年度订立特许经营合同的情况向商务主管部门报告。
通常情况下，根据有关法律规定，特许经营许可证的有效期为不超过30年。
然而，在特殊情形下，如投资额度较大、回本期较长等因素需要延长特许经营时限，此时便可向相关行业监管部门申请并经市政府批准之后进行经营期限延长，但最长仍然不能超过30年。
法律依据：
《商业特许经营管理条例》第十三条
特许经营合同约定的特许经营期限应当不少于3年。
但是，被特许人同意的除外。
特许人和被特许人续签特许经营合同的，不适用前款规定。
第十九条
特许人应当在每年第一季度将其上一年度订立特许经营合同的情况向商务主管部门报告。
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没有感情破裂的证据可以起诉离婚吗
[律师回复] 解析：
若夫妻二人因情感不合而均希望解除婚姻关系，双方可经由私人协商达成协议离婚，无需再经过繁琐的诉讼程序。
然而，在仅有一方坚持离婚，且无法提供证据证实夫妻感情确已破裂的情形下，唯有向法院提起离婚诉讼这一途径。
尽管如此，法院仍会基于各种因素慎重权衡之后做出判断，并不一定会作出准许离婚的判决。
法律依据：
《民法典》（2021年1月1日起实施）第一千零七十九条??夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
若夫妻二人因情感不合而均希望解除婚姻关系，双方可经由私人协商达成协议离婚，无需再经过繁琐的诉讼程序。
然而，在仅有一方坚持离婚，且无法提供证据证实夫妻感情确已破裂的情形下，唯有向法院提起离婚诉讼这一途径。
尽管如此，法院仍会基于各种因素慎重权衡之后做出判断，并不一定会作出准许离婚的判决。
法律依据：
《民法典》（2021年1月1日起实施）第一千零七十九条??夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
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在职职工因病死亡待遇有规定吗
[律师回复] 解析：
在职员工若因疾病离世，且排除职业危害因素外，其家属可依据养老保险基金相关规定，享有领取丧葬补贴以及抚恤金的权益；
反之，若被证实为职业病致死，则其近亲家属有权依照工伤保险基金法规，获得丧葬补贴、抚恤金及一次性的工亡补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。
第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；
其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
在职员工若因疾病离世，且排除职业危害因素外，其家属可依据养老保险基金相关规定，享有领取丧葬补贴以及抚恤金的权益；
反之，若被证实为职业病致死，则其近亲家属有权依照工伤保险基金法规，获得丧葬补贴、抚恤金及一次性的工亡补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。
第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；
其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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劳务派遣者工资待遇是多少
1、劳务派遣不是正式的，签合同的是劳务派遣公司，即用工单位，岗位机动性大，随时有被换的可能。2、正式员工即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。
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劳动纠纷法官让交证据原件是不是要胜诉
[律师回复] 解析：
然而，尽管证明文件在诉讼过程中担当着极其关键的角色，它却并非保证裁判结果导向胜利的唯一元素。
因为证明文件必须充分具备真实性及合法性的特征，倘若这两项基本条件未能得到满足，该文件将失去其原本具备的证明效力。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第八十条
当事人作为证据所提供的文件，应当为原件或者经过法律程序公证的副本，公证机关出具的证明书应当具备真实性和合法性。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十四条：检察机关在证据收集和审查过程中，应当认真核实证据的真实性、合法性、关联性和证明力，不能简单地依赖某一证据作出定性结论。
《中华人民共和国证据法》第七条
证据应当是真实、合法、重要的，证据的真实性、合法性由提供证据的当事人负责。
然而，尽管证明文件在诉讼过程中担当着极其关键的角色，它却并非保证裁判结果导向胜利的唯一元素。
因为证明文件必须充分具备真实性及合法性的特征，倘若这两项基本条件未能得到满足，该文件将失去其原本具备的证明效力。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第八十条
当事人作为证据所提供的文件，应当为原件或者经过法律程序公证的副本，公证机关出具的证明书应当具备真实性和合法性。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十四条：检察机关在证据收集和审查过程中，应当认真核实证据的真实性、合法性、关联性和证明力，不能简单地依赖某一证据作出定性结论。
《中华人民共和国证据法》第七条
证据应当是真实、合法、重要的，证据的真实性、合法性由提供证据的当事人负责。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
行政处罚的证据包括哪些
[律师回复] 解析：
在行政处罚案件的审理过程中，所使用的证据类型广泛多样，其中主要包括以下七类：
书证；
物证；
视听资料；
电子数据；
证人证言；
当事人的陈述；
鉴定意见，以及勘验笔录和现场笔录。
然而，这些证据必须经过法庭严格的审查程序，以确保其真实性和合法性，方能被采纳为定案依据。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》
第三十三条证据包括：
(一)书证;
(二)物证;
(三)视听资料;
(四)电子数据;
(五)证人证言;
(六)当事人的陈述;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录、现场笔录。
以上证据经法庭审查属实，才能作为认定案件事实的根据。
在行政处罚案件的审理过程中，所使用的证据类型广泛多样，其中主要包括以下七类：
书证；
物证；
视听资料；
电子数据；
证人证言；
当事人的陈述；
鉴定意见，以及勘验笔录和现场笔录。
然而，这些证据必须经过法庭严格的审查程序，以确保其真实性和合法性，方能被采纳为定案依据。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》
第三十三条证据包括：
(一)书证;
(二)物证;
(三)视听资料;
(四)电子数据;
(五)证人证言;
(六)当事人的陈述;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录、现场笔录。
以上证据经法庭审查属实，才能作为认定案件事实的根据。
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注册劳务派遣公司需要具备哪些条件
[律师回复] 解析：
关于经营劳务派遣业务，需要符合以下几个必要条件：
首先，公司的注册资本必须不少于人民币两百万元；
其次，企业需拥有与其业务活动相匹配且稳定的经营场所以及相应的实施设施；
第三，企业应建立健全符合相关法律、行政法规要求的劳务派遣管理体系；
最后，还须遵循并遵守法律、行政法规所规定的其他各项必备条件。
法律依据：
《劳务派遣行政许可实施办法》第六条
经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第七条
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
关于经营劳务派遣业务，需要符合以下几个必要条件：
首先，公司的注册资本必须不少于人民币两百万元；
其次，企业需拥有与其业务活动相匹配且稳定的经营场所以及相应的实施设施；
第三，企业应建立健全符合相关法律、行政法规要求的劳务派遣管理体系；
最后，还须遵循并遵守法律、行政法规所规定的其他各项必备条件。
法律依据：
《劳务派遣行政许可实施办法》第六条
经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第七条
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
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工伤十级赔偿如何依据法律进行计算和赔偿
[律师回复] 解析：
关于工伤鉴定达到十级伤残所应获得的赔偿金额，现行的标准如下：
首先，将得到一笔为期七个月的本薪作为一次性的伤残补助金；
其次，根据当地省、自治区或直辖市的有关法规，还可以申请到一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金，其具体标准会有所不同。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
关于工伤鉴定达到十级伤残所应获得的赔偿金额，现行的标准如下：
首先，将得到一笔为期七个月的本薪作为一次性的伤残补助金；
其次，根据当地省、自治区或直辖市的有关法规，还可以申请到一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金，其具体标准会有所不同。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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劳务派遣者工资待遇是多少？
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳务派遣者工资待遇是多少相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷网贷平台的虚拟短信可以作为证据吗
[律师回复] 解析：
在司法实践中，手机短信可作为重要的证据资料加以应用，然而，将其作为证据呈堂时往往面临着如何明确其与涉案事实之间的相关联系这一挑战，例如，难以确定该短信是由借款人亲自发出，还是因某种原因而被他人伪装成其口吻所发；
也难以确定发送短信的手机号码是否归属于借款人；
另外，还需要验证短信内容能否准确无误地反映出借款行为以及涉及到的各项细节。
因此，即使是一条看似充分的短信，其实并不能单独有效地证明任何事实，必须要借助其他如借据、录音公证书，短信记录以及证人证词等多种证据，形成一个完整且严密的证据链条，才能有力地证明债权人与债务人之间确实存在着债权债务关系。
法律依据：
据《民事诉讼法》第六十三条：证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
在司法实践中，手机短信可作为重要的证据资料加以应用，然而，将其作为证据呈堂时往往面临着如何明确其与涉案事实之间的相关联系这一挑战，例如，难以确定该短信是由借款人亲自发出，还是因某种原因而被他人伪装成其口吻所发；
也难以确定发送短信的手机号码是否归属于借款人；
另外，还需要验证短信内容能否准确无误地反映出借款行为以及涉及到的各项细节。
因此，即使是一条看似充分的短信，其实并不能单独有效地证明任何事实，必须要借助其他如借据、录音公证书，短信记录以及证人证词等多种证据，形成一个完整且严密的证据链条，才能有力地证明债权人与债务人之间确实存在着债权债务关系。
法律依据：
据《民事诉讼法》第六十三条：证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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快速解决“债权债务”问题
开棋牌室派出所没关系怎么办
[律师回复] 解析：
尤其重要的是，要评估开设的棋牌室中所进行的活动是否合法，乃至是否涉及到犯罪行为。
在取得了营业执照后，若该棋牌室仅开展一系列普通的娱乐活动，便属于正常的商业运营范畴，无需特殊关系即可顺利开业。
法律依据：
《治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节严重的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上3000元以下罚款。
尤其重要的是，要评估开设的棋牌室中所进行的活动是否合法，乃至是否涉及到犯罪行为。
在取得了营业执照后，若该棋牌室仅开展一系列普通的娱乐活动，便属于正常的商业运营范畴，无需特殊关系即可顺利开业。
法律依据：
《治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节严重的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上3000元以下罚款。
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交房时房款收据没有怎么办
[律师回复] 解析：
若交房收据不幸遗失，您大可联系开发商重新复制一份，这并不会对其实际使用产生任何负面影响。
当然，如果您持有购房合同原件，也完全可以凭借该实物，直接进行相应的房屋买卖交易，因此您无需担心合同因数据丢失而失去效力。
既然合同早已生效，那么各方当事人都应依据约定，全面履行各自的义务。
同时，当事人还需遵循诚信原则，根据合同的性质、目的以及交易习惯，履行通知、协助、保密等相关义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
若交房收据不幸遗失，您大可联系开发商重新复制一份，这并不会对其实际使用产生任何负面影响。
当然，如果您持有购房合同原件，也完全可以凭借该实物，直接进行相应的房屋买卖交易，因此您无需担心合同因数据丢失而失去效力。
既然合同早已生效，那么各方当事人都应依据约定，全面履行各自的义务。
同时，当事人还需遵循诚信原则，根据合同的性质、目的以及交易习惯，履行通知、协助、保密等相关义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
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诉前证据保全怎么实施
[律师回复] 解析：
㈠若不及时采取措施对证据进行采集和固定，存在其自然消失或因人为因素遭受毁损，乃至后期无法再行获取的风险。
㈡诉讼参与者（包含原告、被告、共同诉讼参与者、第三方当事人、诉讼代理人和法定代表人等）必须向法院提出正式请求或经过人民法院依照职权主动启动。
通常情况下，证据保全应由诉讼参与者提出申请。
然而，在无诉讼参与者提出申请的特殊情况下，若人民法院认为确有必要，亦可自行决定实施证据保全程序。
诉讼参与者必须在提起诉讼时或在诉讼过程中提交证据保全申请书。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条适用条件和程序人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为;当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。
㈠若不及时采取措施对证据进行采集和固定，存在其自然消失或因人为因素遭受毁损，乃至后期无法再行获取的风险。
㈡诉讼参与者（包含原告、被告、共同诉讼参与者、第三方当事人、诉讼代理人和法定代表人等）必须向法院提出正式请求或经过人民法院依照职权主动启动。
通常情况下，证据保全应由诉讼参与者提出申请。
然而，在无诉讼参与者提出申请的特殊情况下，若人民法院认为确有必要，亦可自行决定实施证据保全程序。
诉讼参与者必须在提起诉讼时或在诉讼过程中提交证据保全申请书。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条适用条件和程序人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为;当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。
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