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最近我自己和几个朋友一起创立了一个公司,我们的公司现在还在设立中,那么设立中的公司是否具有法人人格的啊?股份有限公司的发起人应当承担哪些责任?

4.3w浏览 匿名 2020-07-01 北京怀柔区
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    设立中的公司不具有法人人格。《公司法》第九十五条 股份有限公司的发起人应当承担下列责任:
    (一)公司不能成立时,对设立行为所产生的债务和费用负连带责任
    (二)公司不能成立时,对认股人已缴纳的股款,负返还股款并加算银行同期存款利息的连带责任;
    (三)在公司设立过程中,由于发起人的过失致使公司利益受到损害的,应当对公司承担赔偿责任。
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    2020-07-01
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没立案可以传唤吗
[律师回复] 解析:
进行传唤之时,应当依法向被传唤人展示由人民检察院或公安机关所开具的证明文件。对于在现场所抓获的可疑人士,可通过出示相关证件的方式进行口头传唤,然而这种情况下必须在随后的审讯记录之中明确记录这一行为。值得我们注意的是,无论是传唤还是拘传犯罪嫌疑人,均有义务保障他们的基本生活需求以及必要的休息时间。同时,传唤时间总计不应超过十二个小时,如若案件的严重程度极为特殊或情况十分复杂,为了便于采取相应的拘留或逮捕措施,则传唤时间亦不能超过二十四小时。另外,严禁以连续传唤、拘传等方式来变相限制犯罪嫌疑人的人身自由。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条
【讯问的时间与地点】对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。
【传唤、拘传的限制性规定】传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。
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股权激励政策离职后股权如何处理
[律师回复] 解析:
我们有必要详细地梳理和分类不同情况下员工离职所应遵循的规范流程。当员工因违规操作公司的劳动制度或是其他相关纪律规定后选择离职时,通常的处理方法是这样的:已经行使过的权利部分,应该由公司的创始者或者他所指派的第三方(在特定情况下)按最低对价进行收购;若是采取创始者代持股权的架构形式,这一事项可全权交由有限合伙制企业中的全体合伙人或由他们指定的代表机构处理;至于尚未行权的那部分权益,则不应当再予以授出。
然而,若员工在离开前能够证明自己没有任何违反劳动制度或其他纪律规定的行为,那即使已经行权的那部分权益,也可以由公司根据实际情况来决定是否允许其继续保留,或者是将其收回;至于尚未行权的部分,自然就无需再行权了。
法律依据:
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;
不购买的,视为同意转让。经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;
协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
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