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用人单位不得单方面解除劳动关系的情形
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单位单方面解除劳动关系有用吗？
单位单方面解除劳动关系，只要不是违法解除，就是有效的。1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。也就是2N。2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。
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劳动纠纷
你好！我的孩子（女儿）今年未满17岁，在外面打工签了合同由于担心她一人在外地时间长了会有什么事如果没有向老板提出辞职的情况下不去上班了就说我把她接回家老板会告她吗
[律师回复] 如果给公司造成了损失，可能会被起诉的
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用人单位不得辞退员工情形
1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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我这边在2018年分期一个手机 被套现变成两个贷款平台金额超过我贷款 发现的时候已经是还了六期因为我当时办理就是六期还完了有崔收电话来才知道 后面多次去当时办理店铺协商没有解决 报警了也是没有解决后面警察局那边就没有理我了我这边打电话给欠款的平台叫他们协助我也不愿意协助我实在没有办法我当时放弃了现在被起诉我就被起诉了有什么办法可以帮到我不
[律师回复] 可以委托律师在庭审当中进行辩护
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我们单位上棚改房拆迁，由于当买房的时候兄弟两家老大家出资买90平方房产证上是老二家夫妻的名字，老二家出资买的50平方房产证上是老大家夫妻的名字，声明一下。
[律师回复] 您好！请问您想咨询什么样的问题了LL
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用人单位不得辞退员工的情形
1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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劳动纠纷
就是我的朋友找别人要钱然后我也在现场我没有拿钱也没有打别人就吓了吓他然后警察给上面说我们是抢劫然后警察给我打电话说让我回去一趟
[律师回复] 您好，把事情说清楚，要配合调查
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用人单位不得解雇员工的情形
用人单位不得辞退的情形：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
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劳动纠纷如何断决父子关系：
[律师回复] 你好，我理解你可能正在经历一些家庭问题，但我要强调一点，父子关系在法律和伦理上通常是无法断绝的。
在大多数文化和法律体系中，父母与子女之间的关系是基于血缘的，这是无法改变的事实。此外，家庭关系也是我们身份认同和成长过程中的重要组成部分，它对我们的人格、价值观和社会关系都有深远影响。
如果你与父亲之间存在矛盾或冲突，我建议你首先尝试通过沟通和理解来解决问题。你可以找一个合适的时机和父亲坐下来谈谈，表达你的感受和想法，并尝试理解他的立场和观点。在沟通时，要尽量保持冷静和理智，避免情绪化的言辞和行为。
如果沟通无法解决问题，你可以考虑寻求专业的帮助，如家庭咨询或心理治疗。这些专业人士可以帮助你们找到更好的沟通方式和解决问题的方法。
最重要的是，无论你和父亲之间的关系如何，都要尊重他的权利和尊严。尽管你们可能无法完全理解彼此，但你们仍然是彼此生命中重要的人。通过尊重和理解，你们可以找到一种更好的相处方式，让彼此的生活更加和谐。
在大多数文化和法律体系中，父母与子女之间的关系是基于血缘的，这是无法改变的事实。此外，家庭关系也是我们身份认同和成长过程中的重要组成部分，它对我们的人格、价值观和社会关系都有深远影响。
如果你与父亲之间存在矛盾或冲突，我建议你首先尝试通过沟通和理解来解决问题。你可以找一个合适的时机和父亲坐下来谈谈，表达你的感受和想法，并尝试理解他的立场和观点。在沟通时，要尽量保持冷静和理智，避免情绪化的言辞和行为。
如果沟通无法解决问题，你可以考虑寻求专业的帮助，如家庭咨询或心理治疗。这些专业人士可以帮助你们找到更好的沟通方式和解决问题的方法。
最重要的是，无论你和父亲之间的关系如何，都要尊重他的权利和尊严。尽管你们可能无法完全理解彼此，但你们仍然是彼此生命中重要的人。通过尊重和理解，你们可以找到一种更好的相处方式，让彼此的生活更加和谐。
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快速解决“婚姻家庭”问题
奶茶店干20天，实习期考核扣工资，物料及全勤扣工资，对方说劳动法37条应赔用人单位20%，监控及聊天记录是证据，以及未满一个月没有签劳动合同
[律师回复] 员工的个人原因，造成公司直接经济损失，企业可以要求赔偿（但不超过月工资20％），未签订劳动合同超过一个月，你可以主张未签订劳动合同双倍工资。
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转弯逆向发生碰撞，对面电瓶车机动车动道转弯，事故责任怎么分
[律师回复] 发生交通事故，对伤者要进行积极救治，并立即报警，等待交警来处理。因为交通事故的后续处理与交通部门出具的事故责任认定书息息相关。涉及到垫付的话，要保留好相关票据。
对于交通事故的理赔，主要包括两项，一个是人身损害的赔偿和车辆损失的赔偿，一般发生交通事故后，未发生受伤的情况，那么只需要报保险走车损即可，但是一旦出现人员伤亡就涉及到人身损害的赔偿，具体包括13项的赔偿项目， 而且有具体的赔偿标准。
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单位单方面解除劳动关系原因有什么?
单位可解除，需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况（需支付经济补偿金）：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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劳动纠纷
您好，我在某约炮app上，按照指示进行转账充值，操作返利。在进行第三次数据点击时（1500元），出现错误，要求我进行修复，所需费用9660，之后成功后全部退还。对方威胁我说，如若弃单将上交个人信息给警方，让警方来我家调查，并加入征信黑名单
[律师回复] 该提示涉嫌诈骗，不用理会
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有前科，但是被公安机关取保候审了，涉嫌掩隐罪，但是也是被骗了并不知情，自首，退赔，取得被害人谅解书，没有获利，可以不起诉吗
[律师回复] 可以争取不起诉，具体要专门的律师去申请
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