在
签订劳动合同时,不少单位可能会塞给你一本《员工手册》之类的东西,并叫你签收。如果你糊里糊涂签下自己的姓名,则意味自己已经了解、并同意单位事先单方面的规定。今后与单位
发生纠纷,单位的规章制度就可能是你失败的“克星”。因此当合同中有涉及单位规章制度的约定,你应当坚持先看这些规章制度,能接受的,才能签字。另外,你还必须仔细看看,
劳动合同中的约定与单位的规章制度是否一致,如果相互矛盾,则应当要求修改,让它们一致。
用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度,规章制度如果符合法律的规定,发生纠纷时可以作为认定
劳动者行为的标准。上面我们为大家介绍了“单位规章制度风险有哪些”以及“如何避免规章制度风险”,希望可以给大家带来帮助。单位的规章制度问题比较复杂,如果劳动者遇到类似问题,最好请律师协助解决。