前些年公司招进的那个财物一直都是兢兢业业的，但在年底查账的时候才发现他私底下转走了公司一笔巨款，诈骗公私财物，数额较大的，会受到什么处罚呢？

[律师回复] 法律分析：（1）欠交物业费六年仍可能被起诉。诉讼时效一般为三年，但该时效不直接限制物业公司的起诉权利，而是影响其胜诉权，需结合期间是否存在诉讼时效中断或中止情形判断。（2）若物业公司在六年内未以合理方式催交物业费，且不存在诉讼时效中断、中止情形，诉讼时效已过，业主可在诉讼中提出时效抗辩，法院会驳回物业公司的诉讼请求。（3）若物业公司在六年内有催交行为，如通过书面函件、短信等合理方式催交，诉讼时效会中断，从中断时起重新计算。此时即便超过六年，物业公司仍有权起诉，业主可能需承担支付物业费及违约金等责任。提醒：业主应按时缴纳物业费，收到催交通知需及时处理；如被起诉，需收集物业公司是否存在催交行为的证据，必要时咨询专业人士分析具体案情。)

[律师回复] 1.物业异地起诉效力关键在于受诉法院有无管辖权。若异地法院不是被告住所地或合同履行地，且合同未约定其为管辖法院，起诉通常无效，可能被裁定不予受理或移送至有管辖权的法院；若合同有合法有效的管辖约定，且不违反级别管辖和专属管辖规定，异地起诉有效。2.解决措施和建议：-物业起诉前要准确判断受诉法院管辖权，确保起诉有效。-业主若认为受诉法院无管辖权，应在法定答辩期内及时提出管辖权异议。)

[律师回复] 1.私营企业无故辞退员工是违法解除劳动合同行为，员工维护自身权益有法可依。员工可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护权益，还可要求企业继续履行合同或支付赔偿金。2.解决措施和建议：-员工要及时保留劳动合同、工资支付记录、辞退通知等相关证据，为后续维权做准备。-可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。-若员工要求用人单位继续履行劳动合同，可在仲裁或诉讼中提出该诉求；若要求支付赔偿金，按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。-因劳动仲裁是诉讼前置程序，若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。)