假冒商品和商标侵权的区别

[律师回复] 解析：关于商场火灾的潜在风险以及相应的防火措施1.商场火灾的潜在风险分析（1）商场拥有巨大的营业区域，且各楼层空间相互连接贯通，使得火灾在商场内部扩散速度快，容易形成大面积火灾。（2）商场内流通着大量的易燃商品，这些商品一旦发生火灾很难及时扑灭，从而会给经营者带来不可估量的经济损失。（3）由于商场每天都有大量人群进进出出，流动客流大，若发生火灾难以快速疏散人群，储存压力较大，容易产生重大的人员伤亡事故。（4）商场内有大量的照明设备，这类用电设施多、环境复杂，为火灾提供了便利条件。（5）当火灾发生后，由于商场内部环境封闭，管道错综复杂，救援工作开展困难重重，故而扑灭火源的力度也会受到很大影响。2.商场的主要防火措施（1）根据我国相应的消防法规标准要求，新建成的商场耐火性能应达到二级以上。同时，对于商场内的天花板、地面以及其他装饰材料，坚决禁止使用容易燃烧的材质进行铺设。针对原有的易燃木材构建物和耐火性能较低的钢构支架，应当采取必要的措施，提升它们的耐火级别。对于商场内的货架和展示柜台，应当选用金属框架配合玻璃板进行制作。如此可以有效防止火灾的发生和扩散。（2）商场的布局设计及消防分区设置a.确保人员通道路径及安全疏散通道面积充足。作为公众场合，充足的顾客人流所需空间是至关重要的，需要给予足够的重视。虽然当前国内外相关的规范对此并无明确规定，但是结合实际案例和国外先进经验来看，货架与人流占用的公共空间比率，综合性大型商场或多层次商场通常不应低于1：1.5；对于规模相对较小的商场，最低限度也要保证1：1的比例关系。顾客人流所占据的公共空间，按照最高峰期顾客平均流量每人所拥有的面积不得少于0.4平方米。货台和柜台在布置时，组与组之间的距离应当大于等于3米。法律依据：《中华人民共和国消防法》第十五条公众聚集场所在投入使用、营业前，建设单位或者使用单位应当向场所所在地的县级以上地方人民政府消防救援机构申请消防安全检查。消防救援机构应当自受理申请之日起十个工作日内，根据消防技术标准和管理规定，对该场所进行消防安全检查。未经消防安全检查或者经检查不符合消防安全要求的，不得投入使用、营业。)

[律师回复] 解析：经过司法审定并宣告缓刑具有法律效力之后，国家审判机关应当将具体的判决文书以及执行通知复印本，递交至罪犯所在地区公安局执行机构；作为司法执法的一部分，公安机关负责将罪犯提交给其工作单位或者基层群众性自治组织进行特定条件下的考察；而该单位或基层组织则根据现行法律规定以及社区矫正要求，对被追究行政刑事责任的罪犯实施社区监督管理。缓刑是针对受到一定程度刑罚处罚的犯罪分子而言，被暂时搁置责任所对应的所判刑罚的执行制度。这一制度在刑事法体系中充当了刑罚暂缓执行的角色，它通过在既定时间内，对于被认定已经构成犯罪并且应该受到刑罚处罚的行为人，先进行宣布定罪，随后暂缓执行所判处的刑罚执行来实现。值得注意的是，缓刑并非完整意义上的刑罚，而是一种刑罚执行方式或手段。法律依据：《刑法》第七十六条对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。《刑法》第七十七条被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。)

[律师回复] 解析：依据现行政策，职工因患病或非工作原因导致连续六个月以下的休假期中，企业应当按照如下标准支付相应工资：首先，对于不足两年工龄的员工，将其工资的60%作为支付标准；其次，对于工作满两年度却不满四年的员工，其工资的70%作为支付标准；再次，对于工作年限达到四年而不满六年的员工，其工资的80%作为支付标准；接下来，对于工作年限达到六年至八年范围的员工，其工资的90%作为支付标准；最后，对于工作年限达到八年甚至更长时间的员工，其工资的100%作为支付标准。在疾病救济费用方面，若员工因疾病或非因工负伤导致连续休假超过六个月，在此期间，企业需向其支付相应的疾病救济费。具体而言，对于工作年限不满一年的员工，其工资的40%作为支付标准；对于工作年限达到一年却不满三年的员工，其工资的50%作为支付标准；对于工作年限达到三年及以上的员工，其工资的60%作为支付标准。值得注意的是，职工因病或非因公负伤的休假日数应当按实际上班天数核算，并减去其中包含的周末及节假日。同时，尽管患者的待遇可能会高于当地上一年度月平均工资，但仍需要遵循以上关于疾病疗养工资及疾病救济费的计算标准。如遇计算结果有欠缺部分，应以补足至企业每月平均工资的40%为基础，但整体水平不能超出个人原工资标准以及当地上一年度平均工资标准。另外，假如企业每月平均工资的40%低于当年度城市企业职工最低工资标准的80%，则企业应在保证实际发放的情况下，尽可能调整至最低工资标准的80%。需要强调的是，企业职工的疾病疗养工资或疾病救济费标准并不涵盖则应该由职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险费以及住房公积金，这些仍然由本人自行承担。假设劳动合同及团体合约中对此未作规定，则用人单位可与工人代表进行工资集体磋商议定此事，并制定相应的工资集体协议。在双方均未就相关事项作出明确约定之际，工作日工资的计算基数普遍定位为劳动者所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%。基于上述标准计算得出的工资基数应当严格遵守本市规定的最低工资准则限制，倘若法律规章另行规定则务必依法执行。特别提示，如果您希望获得超出本市上一年度平均工资基数的待遇，建议您尝试通过友好协商来解决，而采取仲裁的方法可能无法达成预期效果。法律依据：《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。)