和单位签订劳动合同已经安排培训了，到后期想要去离职没有和单位协商一致。后来因为单公司未答复才离职就被扣除了一些违约金是合法的吗？

[律师回复] （一）对于不满两周岁的子女，若无母亲不宜抚养的情形，优先由母亲直接抚养。若母亲有久治不愈的传染性疾病等不宜抚养的情况，可由父亲抚养。（二）已满两周岁的子女，父母可先协议抚养权归属，协议不成则由法院综合双方经济状况、生活环境等具体情况，按最有利于未成年子女原则判决。（三）已满八周岁的子女，法院会尊重其真实意愿确定抚养权。（四）一方已绝育或丧失生育能力、子女随其生活时间较长、无其他子女而另一方有其他子女等情形，在确定抚养权时可优先考虑。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。)

[律师回复] 法律分析：（1）主体适格是离婚协议有效的基础，只有双方具备完全民事行为能力，才能对自己的行为负责，保障协议的有效性和可履行性。（2）意思表示真实确保了协议是双方内心真实意愿的体现，若存在欺诈、胁迫等情况，协议的公平性和合法性将受到质疑。（3）内容合法是协议的关键，它要求协议不能违反法律法规，不能损害他人权益。比如财产分割要考虑债权人利益，子女抚养约定要以子女利益为出发点。（4）形式要件方面，书面形式及双方签字注明日期，能为协议的履行和争议解决提供明确的依据。签订时充分沟通协商，可避免后续争议。提醒：签订离婚协议时要仔细审查内容，确保符合法律规定。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。)

[律师回复] 结论：股东答应退股后反悔，可先依据公司章程处理，协商不成可通过法定情形请求公司收购股权或提起解散公司之诉，同时需收集相关证据维护权益。法律解析：首先应查看公司章程，若章程对股东退股有明确规定，需依照章程内容执行。若章程无相关规定，可与反悔的股东及其他股东再次协商，争取达成一致的退股协议。协商不成时，可根据法律规定采取以下措施，一是若存在公司连续五年盈利却不向股东分配利润等法定情形，股东可请求公司按照合理价格收购其股权；二是若公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益遭受重大损失，股东可向人民法院提起解散公司之诉，待公司清算后实现退股。此外，需注意收集股东曾答应退股的相关证据，如聊天记录、会议纪要等，以便在后续处理中维护自身合法权益。若在处理股东退股相关问题时遇到难以解决的情况，建议向专业法律人士咨询，以获得更有效的解决方案。)