你好，关于上述的问题，解答如下, 职工隐瞒病情二年，企业能不能作辞退处理。一般而言，用人单位招用员工时，招用条件中明确要求求职
劳动者告知病史的，劳动者隐瞒了重大病情，而这疾病有碍劳动者胜任工作的，劳动者侵犯了用人单位知情权，属于以
欺诈的手段，使对方在违背真实意愿的情形下订立
劳动合同的，用人单位可以
解除劳动合同，无需
支付经济补偿金。但是，该职工隐瞒病情两年没有发现，说明两年前这病情并不属于有碍劳动合同履行的重大病情，不属于以欺诈手段使对方违背真实意愿的情形下订立劳动合同的，用人单位您不可以因此
解除合同。
劳动合同法》
第二十六条 下列
劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、
胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由
劳动争议仲裁机构或者人民确认。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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