公司聘用一位退休人员工作期间发生工伤，怎么办

1、单位与退休返聘人员之间的关系属于民法意义上的劳务关系,不属于劳动关系;返聘人员受伤的，不适用工伤待遇，应当由雇主承担损害赔偿责任。
2、判断员工受伤是否违规操作，这个操作过程中，是否给予培训和学习，提供相关的培训签到和考核记录，作为佐证；
3、鉴定员工操作规范，外因促使其受伤，企业可以根据与员工签署的返聘协议中的条款进行处理和赔偿。
4、补充，退休人员享受退休金，就不能在缴交工伤保险，企业应为其购买雇主责任险或者个人意外保险，降低公司用工风险。