我在单位工作，因为单位前一段时间搬迁接货吧，我的个人档案弄丢了，我很担心以后老了时候怎么办退休，那么个人档案丢失了,将来办退休怎么办啊？

[律师回复] 法律分析：（1）未休年假补偿的时效适用劳动争议仲裁时效规定，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。但未休年假工资的性质在司法实践中存在分歧，部分观点认为未休年假工资中的法定补偿部分不属于劳动报酬，应适用一年仲裁时效；另一部分观点认为该部分属于劳动报酬，适用劳动关系存续期间不受时效限制、劳动关系终止后一年内提出的规定。提醒：劳动者应及时关注未休年假补偿权益，若与用人单位产生争议，需根据实际情况判断时效适用情形，并在法定时效内申请劳动仲裁，避免因时效经过丧失胜诉权。)

[律师回复] 结论：夫妻一方死亡后，其银行存款需先划分夫妻共同财产份额，再按遗产分配规则处理，支取需经继承权确认手续。法律解析：夫妻一方去世后，银行存款的处理是许多家庭关心的问题，需按以下规则进行。首先，若存款属于夫妻共同财产，其中一半归在世配偶所有，另一半作为遗产。遗产分配遵循以下规则，有合法有效遗嘱的按遗嘱内容分配，无遗嘱的按法定继承处理，第一顺序继承人包括配偶子女父母，通常均等分配。其次，支取存款需完成以下步骤，一是办理继承公证，继承人到公证处提交相关材料证明自身合法继承权；二是办理支取或过户手续，持公证书本人身份证件死亡证明等材料到银行办理，若银行要求其他材料需按规定提供；三是解决争议，若继承人之间对遗产分配有争议，可通过诉讼途径解决，凭法院生效裁判文书即可到银行处理款项。若对遗产分配细节或手续办理有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。)

[律师回复] 结论：公司搬迁且员工合同到期是否有赔偿需分情况。公司维持或提高条件续订合同，员工不同意则无补偿；公司降低条件续订或主动不续订，以及搬迁致合同无法履行且未就变更达成协议，公司需支付经济补偿。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司搬迁且员工合同到期时，赔偿情况有别。若公司维持或提高约定条件续订合同，员工拒绝续订，这种情况下公司无需支付经济补偿。反之，若公司降低条件续订合同，员工不同意续订，或者公司主动不续订合同，公司就应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。另外，若公司搬迁使合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方又未就变更合同达成协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同样要支付经济补偿。如果您遇到此类公司搬迁与合同到期赔偿问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。)