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10级伤残能赔十万吗工资每月六千

3.7w浏览 匿名 2020-12-06 安徽池州
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律师解答 共1条
  • 清远维权顾问
    清远维权顾问
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    不能,工伤十级工伤保险基金以本人工资为基数支付7个月一次性伤残补助金,本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。而且根据工伤等级十级伤残属于最低标准,所以其享受的补助金并不多。

    职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

    一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    《工伤保险条例》

    第37条

    职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
    一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    2020-12-05
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不能,工伤十级工伤保险基金以本人工资为基数支付7个月一次性伤残补助金,本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。而且根据工伤等级,十级伤残属于最低标准,所以其享受的补助金并不多。
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我是工伤残六级,15年9月份受伤,17年10月份拿到伤残鉴定,公司每月发千把块钱生活费社保在交,但一直不按我们当地最低生活保障发放我是驻马店正阳县,请问要是解除劳动关系能拿到多少赔偿?要是不能上班公司会一直这么下去给交社保吗?公司有权力辞退我吗?」
[律师回复] <br/>一、工伤没有处理完全之前,是解除不了劳动合同的。rn<br/>二、评残出来后如果单位支付了你工伤赔偿,是可以和你解除劳动关系的,不需要支付解除劳动关系的经济补偿金的。你可以看《工伤保险条例》rn<br/>三、单位单方面是不能指定合同那一天到期,只有双方协商才可以,但如果不解除劳动关系你不能得到一次性工伤就业、与一次性医疗补助金的赔偿rn<br/>四、延长医疗期你应该向劳鉴委提出申请,经批准后医疗期是多长,与单位的劳动关系就有多长,但不能超过12个月。在延长医疗期经过批准期间,可以享受工资。rn你可以得到的赔偿有以下几个方面:rn<br/>1.医疗终结期的工资(医疗终结期在评残结论书上有规定)(单位出)rn<br/>2.住院期间的伙食费(按当地出差标准的70%)(单位出)rn<br/>3.住院期间的护理费,实消实报(单位出)rn<br/>4.出院后门诊治疗期间的交通费,按病历上的时间对应的车票报销(单位出)rn<br/>5.按评残级别相对应的一次性伤残补助金(社保出,全国一样的标准、几级对应几个月工资,你可以在当地社保去看一下,如果单位没有买社保中的工伤保险由单位按社保的标准单位出)rn<br/>6.按评残结果相对应的一次性医疗补助金(单位出、由各省统一标准,几级对应几个月工资,你可以在当地社保去看一下)(要拿此项需要和单位解除劳动关系)rn<br/>7.按评残结果相对应的一次性就业补助金(单位出、由各省统一标准,几级对应几个月工资,你可以在当地社保去看一下)(要拿此项需要和单位解除劳动关系)rn这就是你可以得到的所有赔偿,以上所说的月工资标准是你上12个月的平均工资做为赔偿的标准。rn希望能帮到你望采纳谢谢!
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