雇佣关系受伤十级伤残，能赔偿多少

[律师回复] 要经过计算才会知道。

[律师回复] 你们有无雇佣合同？看是否按工伤还是人损赔付，已经做鉴定了么？

[律师回复] 对于临时雇佣关系，九级伤残赔多少钱。这个问题，解答如下, 【法律意见】<br/>根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，你可获得的赔偿如下<br/>1.治(医)疗费：凭医疗发票<br/>2.住院伙食补助费：住院的100块一天<br/>3.外地就医交通费、食宿费：去外地就医才有，需发票<br/>4.辅助器具费：鉴定报告书中有写<br/>5.生活护理费：鉴定报告书中有写需要护理的，才给<br/>6.残疾赔偿金：20个月上年度城镇居民年人均可支配收入，十级给10，九级给20，以此类推<br/>7.营养费：需凭证<br/>8.误工费：鉴定报告书中的误工期乘你的日工资<br/>9.精神损害赔偿金：不一定，看伤残等级<br/>10.鉴定费：需凭证<br/>1<br/>1.被扶养人生活费：失去劳动能力的，上一年度城镇居民人均消费性支出，未成年人付到18岁，退休老人，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算

[律师回复] 您好，关于劳动合同法雇佣关系伤残9级赔偿?这个问题，我的解答如下, 雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。<br/>我国《民法通则》虽对此无规定，但最高人民在《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第45条中讲到：“个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇用的人员在进行雇用合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人”。

[律师回复] 您好！雇佣关系造成的10级伤残赔偿金额，按照以下标准来计算。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。