我的哥哥是一家公司的销售，经常性的外出办事出差，而且业绩也不错，但是最近已经快半年的时间了，单位一直不给他发工资多次需要，但是都有各种理由推脱，用人单位不发放工资的行为该如何维权呢？

[律师回复] 1.离婚时过错方债务分割关键在于区分债务性质。夫妻共同债务由双方连带清偿，不因一方过错免除连带责任，过错方可能在内部承担更多份额；个人债务则由过错方自行承担。过错主要影响共同财产分割比例，不直接改变债务性质，共同债务外部清偿责任不受过错影响。2.解决措施和建议：-夫妻双方在离婚时应明确梳理债务情况，准确区分共同债务和个人债务。-对于共同债务，双方可友好协商内部承担份额，若协商不成，可通过法院判决确定。-债权人在主张债权时，要明确债务性质，依法向相应的债务人主张权利。)

[律师回复] 婚前财产属于个人所有，离婚时不参与分割，即便一方存在过错，也不会改变这一财产的归属性质。若一方自愿将婚前财产给予另一方，法律不禁止，双方可签订赠与协议并办理相应手续。若一方有隐藏、转移等严重损害夫妻共同财产的行为，另一方在离婚分割共同财产时，可请求对其少分或不分，但这仅适用于共同财产，与婚前财产无关。若一方的过错行为符合法定情形，另一方还能在离婚时向其主张损害赔偿。)

[律师回复] 结论：公司扣减绩效工资是否违反法律需分情况判断，符合法定条件的扣减合法，否则可能违法。法律解析：公司扣减绩效工资的合法性需结合具体情形分析。合法的扣减需满足以下条件，公司有合法有效的规章制度，其中明确规定绩效的考核标准与扣减情形；该规章制度经过民主程序制定且已向劳动者公示；公司能提供证据证明劳动者未达到绩效标准。若公司存在以下情况，则扣减可能违法，没有相关规章制度，或规章制度制定未遵循法定程序，或随意扣减绩效工资且无合理依据证明劳动者未达标。当劳动者遇到公司扣减绩效工资的情况，可先与公司协商，要求说明扣减理由并提供依据。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果对公司扣减行为的合法性存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，获取更具体的法律帮助。)