劳动仲裁证据清单怎么写，劳动仲裁证据模板是多少

[律师回复] 对于仲裁证据清单模板是什么这个问题，解答如下, 通常有以下几种：<br/>1、当事人主体资格的证明文件。<br/>当事人是指与本案有直接利害关系的人。仲裁当事人既是与本案有直接利害关系的人，有是仲裁协议中的人。<br/>仲裁当事人主要有三种类型：自然人、法人和其他组织。<br/>仲裁当事人是自然人的应提供自然人情况的证明文件，通常是户口簿或居民身份证或护照;工作单位和住所证明文件。<br/>仲裁当事人是法人或其他组织的，应当提供法人或其他组织设立注册登记证明，法定代表人或负责人身份证明，法人或其他组织的营业执照。<br/>如中当事人有委托代理人的，还应当提供委托代理人委托书和委托授权书，委托代理人的身份证明材料。<br/>仲裁协议及合同订立、变更和解除的证据。<br/>这些证据主要是仲裁协议及合同文本及其附件，以及与本案有关的票据、信函等其他文字材料，鉴定证明，公证文书。<br/>2、支持其仲裁请求的证明文件。<br/>这类证明文件有两类。一是发生委员或造成经济损失、侵权事实和损害后果证明材料及文件。一是请求的法律法规文件。<br/>3、其他与案件有关的证据材料。根据案件的性质提供与案件密切相关的证据：如质量检验报告、化验证明、鉴定结论等证据材料。

[律师回复] 申请仲裁，劳动仲裁证据目录模板有三份，证据目录内容包含：证据名称、证据编号(流水号)及证明目的。在材料准备齐全以后，提交到劳动仲裁部门，劳动仲裁部门在5日内答复是否受理，如果无法受理则出具无法受理函，则可以到法院起诉。

[律师回复] 事实和理由:关于申请人与被申请人建设工程施工合同纠纷一案 [案 号:]已由贵院立案受理。在举证期间,申请人发现本案涉及的基础 事实距今时间较长,案件知情人多已离职,且案情较为复杂。因时间 仓促,申请人无法收集、调查和核实相关证据及事实情况。为保障申 请人的诉讼权利, 现依最高人民法院关于适用 《中华人民共和国民事 诉讼法》若干问题的意见第 76条、 《最高人民法院关于民事诉证据 的若干规定》 33条、 36条之规定,特请求人民法院准予延期(望延 期 30日)举。

[律师回复] 申请人： <br/>性别：<br/>出生： 年 月 日 <br/>民族：<br/>户籍所在地(或外国人注明国籍)：<br/>现住址： <br/>联系电话：<br/>确认有效的通讯地址： 邮政编码：<br/>被申请人：<br/>法定代表人(主要负责人)：(姓名)<br/>职务：<br/>住所：<br/>联系电话：<br/>第三人：<br/>法定代表人(主要负责人)：(姓名) 职务：<br/>住所：<br/>联系电话：<br/>仲裁请求：<br/>事实和理由：<br/>此致<br/>九江市劳动人事争议仲裁委员会<br/>附件：1．《仲裁申请书》副本 份；<br/>2．证据清单及有关证据材料 份。<br/>申请人：<br/>二○ 年 月 日<br/>这里提供一份调取仲裁证据申请书模板，你可以参考一下。

[律师回复] 工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：<br/>（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；<br/>（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；<br/>（三）安排加班不支付加班费的；<br/>（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。