已经离婚了好几年了，本来刚开始的时候我们约好的是一个月给500块钱的抚养费，但是现在孩子已经开始上学了，500块钱不够，他又不愿意增加，怎么办？

[律师回复] （一）挪用资金进行非法活动或营利活动，追诉时效从挪用行为实施完毕且犯罪成立之日开始计算。（二）挪用资金超过三个月未还的，追诉时效从超过三个月未还之日起算。（三）存在连续挪用资金行为的，追诉时效自最后一次挪用行为终了之日起算。（四）若在追诉时效内又实施新的犯罪，前罪追诉时效从犯后罪之日起重新计算。法律依据：《中华人民共和国刑法》第八十九条规定，追诉期限从犯罪之日起计算；犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。在追诉期限以内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。)

[律师回复] 结论：父母离婚不免除对未成年子女法定抚养义务，直接抚养方无权单方拒绝，未确定抚养权可协商或由法院判决，拒不履行抚养义务可能被强制执行甚至担刑责。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，父母对未成年子女的抚养义务是法定的，不会因离婚而消失。若已确定为直接抚养方，不能擅自拒绝抚养，只有在协商一致或符合法定情形向法院申请变更抚养权才行，比如患严重疾病无力抚养等。若抚养权未确定，可协商由对方抚养并支付抚养费，协商不成法院会根据情况判决。若不履行抚养义务，对方能申请强制执行，情节严重构成遗弃罪要承担刑事责任。抚养义务是法律明确规定的，不能随意放弃。如果您在抚养义务方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。)

[律师回复] 1.试用期内用人单位需为劳动者缴纳社保，这是法律明确规定的义务。因为用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，且试用期包含在劳动合同期限内。2.若试用期刚开始用人单位未缴纳社保，解决措施如下：-劳动者可先与用人单位沟通，要求其依法补缴社保。-若沟通无效，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期缴纳。-劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。3.按照相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，会由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。)