星期五加班合法吗？

[律师回复] 解析：
在诸如打架斗殴之类的事件中，若有一方无意间做出击打他人的行为且未产生任何实质性的人身伤害，那么，假设双方未能达成和解协议的话，便应以《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条为依据，对此类违法行为人员进行相应的行政处罚。
众所周知，社会的和谐稳定与有序发展，无疑离不开法律的坚强后盾与有效保护。
对于那些触犯了刑法相关条款并因此遭受惩罚的个体或者团体，他们亦必须按照法律程序去承受对应的刑事制裁，这正是法治精神的彰显和体现。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
在日常生活中，合同违约事件频繁发生。
对于所引发的违约责任，若在合同中有具体规定，则须按照其规定内容进行对应承担。
否则，应根据实际损失予以判定。
取自《中华人民共和国民法典》中的相关规定，若合同涉及预期违约情况，将会使债务提前到期，进而债权人有权利在债务履行期限届满之前，向债务人提出偿债请求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条【预期违约责任】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

[律师回复] 解析：
在遭受了高额消费的限制之后，被实施者将无法再入住高级星级酒店，而只能选择相对较低档次的酒店住宿。
一旦被人民法院施加了高消费限制的执行人，则其将不得进行任何法律所明文规定的高端消费活动，若因特殊情况必须入住酒店的话，他们唯一能够选择的便是那些非星级的酒店，而绝无可能在高档星级酒店进行登记和进行高消费，这是一种严格禁止的行为，且所有的星级酒店都不会允许此类被执行人进行居住。
法律依据：
《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第三条
被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：
（一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；
（二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；
（三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；
（四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；（五）购买非经营必需车辆；
（六）旅游、度假；
（七）子女就读高收费私立学校；
（八）支付高额保费购买保险理财产品；
（九）乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
被执行人为单位的，被采取限制消费措施后，被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施前款规定的行为。
因私消费以个人财产实施前款规定行为的，可以向执行法院提出申请。
执行法院审查属实的，应予准许。

[律师回复] 解析：
倘若构成了群体性聚众赌博的行为，您完全有权进行投诉举报。
然而，若该棋牌室仅收揽适当的场地租赁与服务收费，通常情况下并不构成违法的赌博行为。
依据相关法律法规之规定，可界定为“聚众赌博”的情况主要包括如下几个方面：
第一种，组织并参与三人或更多人参加的赌博活动，且抽头渔利累计达到五千元人民币以上；
第二种，组织并且参加三人及更多人参加的赌博活动，赌资累积达到五万元人民币以上；
第三种，组织并且参加三人及更多人参加的赌博活动，参与赌徒总人数累计达到二十人及以上；
第四种，组织中国籍公民超过十人赴境外出国参与赌博活动，并从中获取回扣以及介绍费等中介收入。
若此棋牌室存在以上任意一项违法操作，或者心存明确知道有他人在自己经营的棋牌室内从事此类违法行为但仍为其提供庇护甚至便利条件，便将被认定为群体性赌博行径。
相反地，若开设棋牌室仅是为了向广大市民提供业余休闲娱乐的场所，那显然就不能被视为聚众赌博行为了。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
实际上，在得到财产所有人许可的情况下，两个人的婚姻关系确立后即可添加对方的姓名至此类财产之上。
若所购房屋的款项已全额结清，并无任何贷款负担，那么自双方完成结婚登记手续之日起，即可以前往当地房地产管理部门进行相关事宜的办理，将配偶之名列入产权共有人名单之中。
然而，若房屋购买款项尚未完全支付完毕，且尚欠贷款未予偿还，则在此情况下，房产证便无法增添您的姓名，因此时权属归于银行所有，需待偿还贷款义务达成后方可实现该项申请。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
1.保持沉着冷静：
首要之事，务必维持冷静思维，不受敲诈分子恐吓影响。
请铭记于心，您拥有捍卫个人隐私及其中应涵盖敲诈方具体信息、通信留痕（例如短信、电子邮件、社交媒体交谈纪录等）、涉及被窃取私密影像的截图或者录像等。
这些证据在后续报警或者申请法律援助的过程中具备重要参考价值。
3.向警察部门及时报告：
尽早向所属地区公安局进行报备，全面阐述整个事件的全部过程，包括敲诈方提出的诉求、您作出的回应以及所掌握的可用证据。
警方会立即针对此事项展开深入调查，并根据实际情况采取相应手段以保护您的合法权益得到落实。
法律依据：
《刑法》
第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在被取保候审期间，若行为者仍触犯了关于饮酒驾驶的法规，其对应的法律责任如下：
首先，醉驾的罪行在取保候审期间依然不能被忽视，此时驾车就视同于无证驾驶，可依法处以二百元人民币至二千元人民币不等的罚款；
其次，人民法院、检察机关及公安部门可以依据具体的案情，要求该罪犯遵守一些管理规定，如不得涉足特定场所，不得从事特定活动等等。
此外，要明确区分监外执行与取保候审这两种不同的方式：
1、监外执行主要适用于判决书正式生效之后并且满足特定条件的服刑人员；而取保候审则主要针对那些在被拘留或者逮捕后，可能涉及到犯罪的嫌疑犯或被告，只要满足特定条件即可实行；
2、监外执行是执行刑罚过程中的一种暂时性变更执行方案；而取保候审则是刑事司法程序中的一种强制性约束措施。
《中华人民共和国刑事诉讼法》（第七十一条）对此有明确规定。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

[律师回复] 解析：
遭受抑郁困扰的人士所施行的严重伤害他人物品或人身的行径，被认为是一种违法行为。
假如相关行为致使他人的身体或健康遭遇轻微以上程度的摧残与损害，将构成《中华人民共和国刑法》中的“故意伤害罪”，依据该法的规定，相关公安部门将会果断采取刑事侦查手段，追究其相应的刑事法律责任。
然而，如果是在患有精神疾病的个体处于无法分辨或控制自身行为并且因此而导致重大不良后果的状态下发生此类事件，经过法定的程序进行鉴定并确认无误后，该受害者可能不会受到刑事定罪的惩处。
值得指出的是，绝大部分患有抑郁症状的人都能够对自身的行为加以有效的控制和管理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十八条
特殊人员的刑事责任能力
精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；
在必要的时候，由政府强制医疗。
间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。
尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。
醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。

[律师回复] 解析：
被指控为敲诈勒索罪未遂的案件，应根据敲诈勒索罪的既遂标准来参照量刑，依法从轻或减轻处罚。
值得关注的是，50万元属于数额巨大之范畴，应给予被告人至少3年以上，最多10年以下的有期徒刑惩治。
在此过程中，我们通常将那些已经启动了犯罪行为，但因犯罪分子主观原因之外的原因未能成功实施的情况定义为犯罪未遂。
在这种情况下，可以考虑对犯罪未遂者参照敲诈勒索罪的既遂者，从轻或减轻其应承担的刑事责任
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在特殊情况下，即使劳动合同到期也并不意味着员工自动辞去职务；相反地，只要员工仍坚守岗位继续工作，那么其与原雇主之间的劳动合同就应该继续有效，而非视为自动离职。
当劳动合同到期且已经被双方确认结束时，如果雇主未能按照规定与其签署新的劳动合约，那么他们应与该名员工共同商议并妥善处理相关终止手续。
在这种情况下，着员工依照先前预定的要求完成工作交接任务之后，雇主有责任向他/她颁发退休证书，同时还需在劳动合同解除后的15个自然日之内，协助其成功办理档案及社会保险关系的转接手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
首先，我们必须明确的是，退耕还林实施的区域内的树木均不得任意砍伐。
其次，根据相关法律法规的明文规定，所有机关团体和自然人都拥有针对破坏退耕还林现象的行为进行检举和控告的权利。
最后需要强调的是，当有关人民政府及其相关部门接到关于此类现象的检举及控告材料时，务必迅速采取行动，及时处理相关事宜。
法律依据：
《退耕还林条例》
第十三条退耕还林应当统筹规划。
退耕还林总体规划由国务院林业行政主管部门编制，经国务院西部开发工作机构协调、国务院发展计划部门审核后，报国务院批准实施。
省、自治区、直辖市人民政府林业行政主管部门根据退耕还林总体规划会同有关部门编制本行政区域的退耕还林规划，经本级人民政府批准，报国务院有关部门备案。

[律师回复] 解析：
该条款与普通劳动者所享有的待遇相同。
首先，如果雇主依法以普通工作日之外的方式安排员工加班，那么应当依照有关劳动合同规定，向员工支付其每小时薪资标准的1.5倍薪水；
其次，若雇主选择以休息日为借口安排员工上班，但显然无法提供相应的补休，此时应按照劳动合同中规定的员工每日或小时薪资标准的两倍向其支付薪水；
最后，如果雇主在法定节假日要求员工继续工作，也应该按照劳动合同中规定的员工每日或小时薪资标准的三倍向其支付薪水。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

[律师回复] 解析：
员工工作结束后不幸离世，应当立即将其送往附近医院救治，并及时通知家属知晓情况。
随后，按照相关法律法规，进一步对事故责任展开深度追责。
若该员工在下班途中遭遇了严重交通事故，并且事故责任方承担主要及以上的责任范围，那么此种情况时有可能被认定为因公殉职的工亡。
然而，对于那些在下班之后独自在家中离世的员工，却无法被视为工伤接受赔偿。
但是，即使此人没有参与基本养老保险计划，其近亲也可依法领取丧葬补助金以及抚恤金等相关赔偿福利待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
对于泄漏机密罪的相关法律规定如下：
当情节较轻时，量刑为三年以下有期徒刑或拘役惩罚；若情况特别恶劣，则会受到三年以上、七年以下有期徒刑的严惩。
然而，如果犯罪分子属于非国家机关职员身份，刑事判决将根据具体情况酌情处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十八条
国家机关工作人员违反保守国家秘密法的规定，故意或者过失泄露国家秘密，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
非国家机关工作人员犯前款罪的，依照前款的规定酌情处罚。

[律师回复] 解析：
1、依照我国工伤保险法规制度，对于因工伤残疾程度不同所带来的经济补偿问题，我们将采取从工伤保险基金中发放一次性的伤残补助金方式进行解决。
根据相关条款，七级伤残患者可获得13个月的个人工资作为补偿，八级则是11个月，九级9个月，而十级则是7个月的工资收入。
2、当相关劳动、聘书合同期限届满之时，或是辞职者本人有主动请求解除劳动、聘书合同时，首先应当由工伤保险基金进行一次性工伤医疗补助金的发放事宜；
然后再由用人单位负责残疾人就业补助金的发放工作。
至于这种一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体数额，则应参照当地省、自治区或直辖市人民政府出台的明确规定执行。
值得注意的是，无论何种原因引发的停工期间，通常情况下不应超过12个月。
如果情况发生了变化，造成伤害程度较重且情况较为复杂，需经过设在市级的劳动能力鉴定委员会进行认证，方可适度延长，但总计不得超过12个月。
待工伤员工的认定伤残级别后，将停止发放原有的相关福利待遇，并根据相关法律法规规定，享有相应的伤残待遇。
若在停工留薪期满后，工伤员工仍需要接受治疗，那么他将继续享受工伤医疗待遇直至康复为止。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，担保人有权被提名为强制执行的主体之一。
在执行过程中，倘若被执行人无法提供足额财产进行强制执行或现有财产难以覆盖所有债务，那么就有权利将其直接列入被强制执行人名单之中，然而，这必须受到担保责任范围的严格限制。
确实是可行的途径，但可能需要先通过诉讼手段加以确认。
法律依据：
《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的解释》
第四百七十一条
被执行人在人民法院决定暂缓执行的期限届满后仍不履行义务的，人民法院可以直接执行担保财产，或者裁定执行担保人的财产，但执行担保人的财产以担保人应当履行义务部分的财产为限。

[律师回复] 解析：
员工需负担的三项保险和住房公积金及个人所得税方面：
根据规定，养老金为员工薪资的8%，即240元；医疗保险费用为2%，即60元；失业保险费用为1%，即30元；公积金则按7%扣除，计210元；以上各项资金总和为员工薪资总额的18%。
故员工薪资上应扣除的款项为：
3000元-240元-60元-30元-210元=2460元。
此外，公司也需要承担五项社会保险和住房公积金及企业所得税等应缴责任。
其中，养老保险为公司薪资的22%，即660元；医疗保险费用为12%，即360元；失业保险费用为1.7%，即51元；另还需支付生育保险费为0.8%，即24元以及工伤保险费为0.5%，即15元；
同时员工薪资的7%也将作为公积金扣除，即210元。
综上所述，公司需要缴纳的社保及其公积金及企业所得税共计为员工薪资的44%，即1320元。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

[律师回复] 解析：
准驾不符产生扣9分并缴纳相应罚款可能伴有拘留处罚。
按照相关法规，在驾驶过程中，出现准驾不符的行为会导致一次性扣除9分，同时需支付20元人民币以上200元人民币以下的罚款。
此外，由于该行为违反了交通安全法，车辆将被依法扣押，在此情况下，只有当车辆拥有合法的购买证明文件、驾驶人员持有有效驾驶执照和行驶证时，方可前往当地交警部门申请领回车辆。
在此过程中，驾驶人员也可能面临最多15天的行政拘留惩罚。
具体来说，“无证驾驶”主要指以下七种情形：
1.尚未获得机动车驾驶证；
2.机动车驾驶证已经被吊销；
3.机动车驾驶证处于暂扣状态；
4.通过不正当手段获取机动车驾驶证；
5.使用已失效的机动车驾驶证驾驶机动车；
6.在特定时间段失去驾驶营运机动车资格的驾驶人员仍驾驶营运机动车；
7.驾驶车辆与其所持驾驶证的准驾车型不符。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第九条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一
一次记9分：
（一）驾驶7座以上载客汽车载人超过核定人数百分之五十以上未达到百分之百的；
（二）驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之五十以上的；
（三）驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上违法停车的；
（四）驾驶未悬挂机动车号牌或者故意遮挡、污损机动车号牌的机动车上道路行驶的；
（五）驾驶与准驾车型不符的机动车的；
（六）未取得校车驾驶资格驾驶校车的；
（七）连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你这单位有点不厚道啊，法定节假日是国家规定的休息日，员工应该享有休息的权利。根据《劳动法》的规定，国家法定节假日如果加班，用人单位应当按照不低于工资的 300%支付加班工资，不能以调休来代替。

如果你所在的单位没有按照法律规定给你放假或支付加班工资，你可以先跟单位沟通一下，看看能不能协商解决。如果单位态度强硬，你可以向当地的劳动监察部门投诉，让他们来帮你维护权益。