我们的包工头老板，在承接了工程以后，和我们约定干完活就一把支付工资，但是现在以各种理由不给工资，那么用人单位恶意欠薪，农民工怎样讨薪？能不能去法院提起诉讼呢？

[律师回复] 法律分析：（1）老板不让干活的行为构成违约。根据法律规定，合同成立后双方应当全面履行合同约定的义务，老板未按合同提供工作机会，违反了合同的核心义务，属于违约行为。（2）可优先与老板协商解决。协商时可提出要求，包括让老板继续履行合同提供工作，以及赔偿因违约造成的损失，例如前期为工作准备的费用、误工期间的合理收入损失等。（3）协商不成需收集相关证据。需准备的证据包括合同文本、与老板的沟通记录、前期准备工作的支出凭证等，这些证据是后续维权的关键。（4）可通过法定途径维权。比如向劳动监察部门投诉，由其介入处理；若合同中有仲裁条款，可申请仲裁；若无仲裁条款，则可向法院起诉，要求老板继续履行合同或承担违约责任、赔偿损失。提醒：维权过程中需妥善保存所有相关证据，避免因证据缺失导致维权困难；若情况复杂或损失较大，建议咨询专业法律人士获取具体指导。)

[律师回复] 法律分析：（1）公司辞退员工赔偿情况有别。当公司合法辞退且符合法定情形，像员工严重违反规章制度，公司无需赔偿，这是保障企业正常管理秩序的体现。（2）若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿与员工在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（3）若员工工作半年，经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金为一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。提醒：员工遇到被辞退情况，要先判断是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。)

[律师回复] 结论：机动车双方各负50%责任时，先由交强险在责任限额内互赔对方损失，剩余损失双方各承担一半，商业险可按合同约定赔偿各自应承担的部分。法律解析：机动车交通事故双方承担同等责任时，赔偿流程如下。首先，双方通过各自的交强险向对方赔偿损失，交强险的责任限额包括财产损失2000元、医疗费用1.8万元、死亡伤残18万元，在此限额内无需区分责任比例直接赔偿。其次，若交强险赔偿后仍有剩余损失，双方按照50%的责任比例分担该部分损失，例如车辆维修费用超出交强险财产损失限额的部分，双方各承担超出部分的一半。最后，若双方均投保商业险，各自承担的损失部分可由商业险根据保险合同约定进行赔偿；若一方有商业险另一方没有，则有商业险的一方通过商业险赔偿自身承担的部分，无商业险的一方需自行承担应赔偿的部分。若在交通事故赔偿过程中遇到疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。)