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在公司上班一年多没有签订劳动合同,已建立劳动关系却始终未签订劳动合同,企业是否承担支付劳动者二倍的工资的法律责任?申请劳动仲裁要怎么证明存在劳动关系?

4.3w浏览 匿名 2021-02-07 广东揭阳
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律师解答 共1条
  • 阿拉善盟法务
    阿拉善盟法务
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    已建立劳动关系却始终未,企业的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入企业工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。虽然未签订劳动合同,但并不影响与企业形成事实劳动关系。企业不承认其为员工,可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定办理:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任
    2021-02-06
    本文字数较多,预估阅读时间较长
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