单位有个女职工，现在怀孕了，他反应比较大，没办法正常工作，他现在要请假，单位嫌他不能干活，想要开除她，单位可以开除她嘛？

涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：职工怀孕请病假单位可以开除吗？一、用人单位只有在可以解除劳动合同的情形时，并经法定的程序，才可以与劳动者合法解除劳动合同。总的来说，用人单位与劳动者解除劳动合同可分为两种方式，一种是与劳动者协商解除劳动合同，另一种是用人单位，前者以与劳动者协商后达成一致为前提，后者以符合法定解除事由为前提。女职工怀孕请病假，并不是用人单位可以解除劳动合同的法定事由。二、女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条的解除事由，用人单位也不得单方与该女职工解除劳动合同。如果用人单位未依法定事由、经法定程序解除劳动合同，则其解除行为违法，劳动者可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，也可以选择要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。但二者只能择其一。