孕妇可以提前两个月休产假吗？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据相关法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。孕妇被调岗降薪调岗降薪事宜可以与公司协商，协商不成可提起劳动仲裁，依法投诉、举报、申诉、向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。<br/>我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据相关法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。孕妇被调岗降薪调岗降薪事宜可以与公司协商，协商不成可提起劳动仲裁，依法投诉、举报、申诉、向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。<br/>我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

[律师回复] 你好，孕妇提前休产假要什么手续如下<br/>女职工提前请产假的，区分下列情况处理：<br/>女职工身体条件不允许继续参加工作的，根据病历资料，可以按病假处理，工资按国家规定发放。<br/>女职工身体条件允许而请假的，可以按事假处理，事假期间可以不支付工资。<br/>上述时间持续到产假时间后，自动转为产假时间，按国家规定享受产假待遇。<br/>《女职工劳动保护特别规定》<br/>第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 劳动法中没有明确规定。但在《女职工劳动保护特别规定》规定，产前可以休假15天。rn《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>一、国家规定在职妇女产期前后必须享受的休假：<br/>1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)；<br/>2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)；<br/>3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；<br/>4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。<br/>二、国家规定在职妇女产期前后可以请的假：<br/>1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”；<br/>2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月；<br/>3.保胎假：医生开证明，按病假待遇；<br/>4.由于各地的实际情况不同。